Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0220U101452, 0117U003864 , Науково-дослідна робота Назва роботи Дорожня карта розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі Назва етапу роботи Керівник роботи Калініченко Людмила Леонідівна, Дата реєстрації 11-02-2020 Організація виконавець Харківський національний університет будівництва та архітектури Опис етапу Об’єкт дослідження – процеси формування та розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі. Мета роботи – розробка теоретичних основ та методичних рекомендацій щодо управління та розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі. Методи дослідження – абстрактно-логічний, монографічний, статистико-економічний, класифікації, економіко-математичного моделювання, понятійно-семантичний аналіз, групування, морфологічний. Досліджено еволюцію ролі людини в соціально-економічних системах. Ідентифіковано соціально-економічну категорії «персонал підприємства». Досліджено наукові школи та підходи в загальній теорії системи управління персоналом. Проведено понятійно-семантичний аналіз соціально-економічної категорії «кадровий потенціал підприємства» та розкрите сутнісне навантаження даної категорії. Запропоновано заходи щодо удосконалення системи стимулювання персоналу сучасного будівельного підприємства. Визначити стдійність управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Досліджено трансформації методичного інструментарію управління людиною в процесі праці. Розглянуто адаптацію персоналу підприємницьких структур та визначити її сутність та складові. Розкрито сучасні тренди ринку праці. Визначено тренди та фактори розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної сфери та надати аналітичний огляд по Україні. Представлено генерування кадрового потенціалу будівельної галузі крізь призму формування компетентнностей майбутніх підприємців в рамках освітньої програми.   Опис продукції Досліджено еволюцію ролі людини в соціально-економічних системах. Ідентифіковано соціально-економічну категорії «персонал підприємства». Досліджено наукові школи та підходи в загальній теорії системи управління персоналом. Проведено понятійно-семантичний аналіз соціально-економічної категорії «кадровий потенціал підприємства» та розкрите сутнісне навантаження даної категорії. Запропоновано заходи щодо удосконалення системи стимулювання персоналу сучасного будівельного підприємства. Визначити стдійність управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Досліджено трансформації методичного інструментарію управління людиною в процесі праці. Розглянуто адаптацію персоналу підприємницьких структур та визначити її сутність та складові. Розкрито сучасні тренди ринку праці. Визначено тренди та фактори розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної сфери та надати аналітичний огляд по Україні. Представлено генерування кадрового потенціалу будівельної галузі крізь призму формування компетентнностей майбутніх підприємців в рамках освітньої програми. Автори роботи Колмакова Олена Миколаївна Пакуліна Алевтина Анатоліївна Смачило Валентина Володимирівна Устіловська Анастасія Сергіївна Халіна Вероніка Юріївна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити