Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0220U102295, 0117U002699 , Науково-дослідна робота Назва роботи Правові проблеми реалізації та удосконалення трудового законодавства України Назва етапу роботи Керівник роботи Хуторян Наталія Миколаївна, Доктор юридичних наук Дата реєстрації 11-03-2020 Організація виконавець Інститут держави і права ім. В. М. Корецького НАН України Опис етапу За допомогою діалектичного методу було розглянуто проблеми реалізації та ефективності норм трудового права. Застосування історичного методу в дослідженні дозволило показати розвиток теорії, законодавства і практики з питань трудового права у роки незалежності України, а також обґрунтувати необхідність подальших наукових досліджень з цих питань. Метод нормативно-порівняльного аналізу був використаний при дослідженні норм чинного трудового законодавства України. Формально-логічний метод сприяв виявленню неузгодженостей, проблемних моментів при розгляді понятійного апарату трудових правовідносин, а також дозволив сформулювати обґрунтовані висновки, пропозиції та рекомендації у контексті оптимізації правового регулювання трудових відносин на сучасному етапі, визначення тенденцій та напрямів їх удосконалення. Використання методу аналізу та синтезу дозволило більш системно та узгоджено розглянути проблемні питання чинного трудового законодавства України.  Опис продукції Визначені поняття та особливості реалізації норм трудового законодавства, зокрема: 1. Під реалізацією норм трудового права слід розуміти цілеспрямовану діяльність субєктів трудового права, що здійснюється в межах трудових та тісно пов’язаних з ними правовідносин, у формі використання суб’єктивного права, виконання обов’язку чи дотримання заборон, встановлених трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, а також нормативними положеннями, що містяться в актах вищих органів судової влади. 2. Сформульовані в загальній теорії права ознаки правореалізації не можуть бути повністю розповсюджені на правореалізацію в трудовому праві. Зокрема, така загальновизнана ознака як правомірність правореалізаційних дій не враховує ситуацію, коли використання суб’єктивного трудового права або трудоправового обовязку виходить за межі правомірності, але при цьому не досягає меж правопорушення. Доведено, що реалізація норм права можлива не тільеи правомірними діями субєктів трудового права, але й діями, які хоч і не є правопорушенням, проте виходять за межі правомірності, утворюючи особливий вид поведінки (зловживання трудовими правами та обов’язками); 3. Визначені три універсальні стадії реалізації норм трудового права. Перша стадія носить підготовчий характер, включаючи визначення цілей та задач правореалізації конкретним суб’єктом; друга стадія визначення матеріальних й процесуальних засобів, за допомогою яких буде релізована конкретна норма трудового права; третя стадія реального здійснення правореалізуючих дій субєктом трудового права; 4. Правозастосовчий акт виступає як юридичний факт, за допомогою якого запускається механізм реалізації норм трудового права іншими суб’єктами. Саме в такому дуалізмі вбачається реальна сутність правозастосовчої діяльності у трудовому праві. Автори роботи Сімутіна Яна Володимирівна Трунова Галина Анатоліївна Хуторян Наталія Миколаївна Шумило Михайло Миколайович Додано в НРАТ 2020-04-01 Закрити