Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0220U103915, 0120U101417 , Науково-дослідна робота Назва роботи Контроль ефективності управління персоналом підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Пилявець Віктор Миколайович, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 28-11-2020 Організація виконавець Західноукраїнський національний університет Опис етапу Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємствах в сучасних умовах господарювання. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних, організаційних, інформаційних аспектів управління персоналом та його адаптація до умов експортної орієнтації підприємств. Методи дослідження. Дослідження базується на методологічних засадах, розроблених провідними вченими в галузі економічних та соціальних знань. Наукові результати одержано з використанням спеціальних та загальних методів дослідження соціально-економічних об’єктів і процесів: системного аналізу (при дослідженні взаємодії економічних та соціальних знань в моделюванні економічних процесів); діалектичного і системного пізнання (при дослідженні суті конкурентоздатності в ринковому середовищі та формуванні концептуальних засад менеджменту персоналу); анкетування та групування (при виявленні практики використання атестації персоналу на підприємстві ТОВ «Продмаш Техсервіс»). Встановлено, що існуючі визначення цього поняття мають еволюційний характер. Залежно від зміни підходів до управління людською діяльністю змінювався його зміст. При управлінні кадровим потенціалом, на сучасному етапі економічних відносин, є доцільним, щоб головна увага приділялася здатності персоналу до генерування нових ідей, його бажанню регулярно підвищувати свій освітній, професійно-кваліфікаційний рівень, вміти адаптувати свої психофізіологічні характеристики до умов виробництва. Для цього необхідно формувати систему управління кадровим потенціалом і розробляти програму управління ним. Наведено авторське бачення етапів побудови ефективної системи і розробки одного із можливих варіантів програми управління кадровим потенціалом. Попри різноманіття методів обґрунтовано, що найефективнішим методом управління кадровим потенціалом є його об’єктивна оцінка по параметрах, що характеризують професійну успішність працівника. Опис продукції Автори роботи Балазюк Оксана Юріївна Головай Надія Миколаївна Гриник Олена Ігорівна Мазур Віталій Григорович Мартусенко Ірина Валеріївна Мельник Вікторія Іванівна Погріщук Борис Васильович Погріщук Олег Борисович Семчук Інна Василівна Сисоєва Інна Миколаївна Харчук Світлана Анатоліївна Ціхановська Олена Михайлівна Ясишена Валентина Валеріївна Додано в НРАТ 2020-11-28 Закрити