Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0220U104619, 0120U100879 , Науково-дослідна робота Назва роботи Інформаційно-аналітичне забезпечення управління розвитком підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Остапчук Тетяна Петрівна, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 24-12-2020 Організація виконавець Державний університет "Житомирська політехніка" Опис етапу  Узагальнивши основні підходи до визначення надходжень персоналу, враховуючи склад та характерні ознаки доходів персоналу запропоновано сукупний дохід персоналу визначати враховуючи його значення як для роботодавця так і для персоналу підприємства, через загальне поняття доходи персоналу. Також було виділено, що до проблемних напрямів щодо формування доходів персоналу ФОП Сіденко відносяться: недостатня кількість сировини для повного завантаження потужностей підприємств; зменшення експорту за рахунок санкцій Росії на харчові продукти з України; складний фінансово-економічний стан підприємств; високий рівень зношеності матеріально-технічної бази; недостатній рівень інвестицій для розвитку; зменшення обсягів реалізації продуктів на внутрішньому ринку області внаслідок зростання відпускних цін тощо. На підставі виділених основних особливостей формування сукупного доходу персоналу ФОП Сіденко було визначено, що існує певна межа, за якої підвищення середньомісячного доходу невигідне підприємству та позначається лише на зростанні собівартості виготовленої продукції без нарощення продуктивності праці. В наслідок проведених досліджень було визначено, що тісний лінійний зв’язок існує між показниками ефективності діяльності ФОП Сіденко та розміром доходу на 1 працюючого й основною заробітною платою, а також пряма лінійна залежність спостерігається і між розміром додаткової заробітної плати у розрахунку на 1 працюючого та прибутком підприємства у розрахунку на 1 працюючого. У зв’язку з необхідністю вдосконалення системи внутрішньогосподарського регулювання трудових відносин на підприємстві в частині формування сукупного доходу персоналу було запропоновано враховувати систему позафондового стимулювання персоналу, що базується на бальній оцінці та може бути врахована при створенні компенсаційного пакету працівників підприємства. Опис продукції Автори роботи Бірюченко Світлана Юріївна Городиський Микола Петрович Завалій Тетяна Олександрівна Остапчук Тетяна Петрівна Сотник Ангеліна Анатоліївна Юшкевич Олена Олександрівна Додано в НРАТ 2020-12-23 Закрити