Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0221U105411, 0121U110379 , Науково-дослідна робота Назва роботи Оцінка впливу показників ділового середовища на стратегію управління людським капіталом Назва етапу роботи Керівник роботи Стрижак Олена Олегівна, Дата реєстрації 07-07-2021 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис етапу Звіт про НДР: 60 с., 4 рис., 6 табл., 94 джерела. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та розробка методичних підходів з оцінки впливу показників ділового середовища на стратегію управління людським капіталом. Об’єкт дослідження – процеси людського розвитку та формування людського капіталу в сучасному діловому середовищі. Предмет дослідження – науково-методичні підходи та інструменти оцінки впливу показників ділового середовища на стратегію управління людським капіталом. Методи дослідження – індукція та дедукція, аналіз та синтез, порівняння та узагальнення, монографічний метод, групування, методи кореляційного аналізу, SWOT-аналізу, графічний метод. У науково-дослідному дослідженні визначено теоретичні засади формування теорії людського капіталу; розкрито суть та зміст особливостей та відмінностей людського капіталу; удосконалено концептуальні основи людського розвитку; визначено взаємозв’язок концепцій людського капіталу та людського розвитку; оцінено вплив показників ділового середовища на управління людським капіталом; обґрунтовано стратегію управління людським капіталом з урахуванням впливу показників ділового середовища та умов економіки України. Результати дослідження реалізовані в навчальному процесі ХНЕУ ім. С. Кузнеця при викладанні навчальної дисципліни «Управління персоналом туристичного підприємства» та впроваджені у діяльність ФОП Петік О.П. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ, ЛЮДСЬКИЙ РОЗВИТОК, СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ, ПОКАЗНИКИ ДІЛОВОГО СЕРЕДОВИЩА. Опис продукції Автори роботи Зленко Наталія Валеріївна Стрижак Олена Олегівна Додано в НРАТ 2021-07-07 Закрити