Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0221U105801, 0121U112079 , Науково-дослідна робота Назва роботи Методичне забезпечення системи управління трудовими конфліктами на підприємстві Назва етапу роботи Керівник роботи Лугова Вікторія Миколаївна, к.е.н. Дата реєстрації 02-09-2021 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис етапу РЕФЕРАТ Звіт про НДР: 55 c., 16 рис., 7 табл., 10 додатків, 38 джерел. Мета дослідження – удосконалення теоретико-методичного забезпечення формування системи управління трудовими конфліктами на підприємстві. Практичні рекомендації щодо діагностики конфліктів, запобігання конфліктним ситуаціям та формування сприятливого організаційного клімату на підприємстві. У роботі запропоновано технологію діагностики конфліктів на підприємстві із застосуванням комплексу соціально-психологічних методів дослідження. Здійснено діагностику конфліктної поведінки працівників на підприємстві. Запропоновано методичні рекомендації щодо оцінки конфліктологічних чинників на підприємстві: культури та соціально-психологічного клімату, узгодженості інтересів ФОП та працівників, прихильності та довіри песоналу. Запропоновано рекомендації щодо щодо формування системи управління трудовими конфліктами на підприємстві. Об’єкт дослідження – система управління трудовими конфліктами на підприємстві. Предмет – теоретико-методичне забезпечення формування системи управління трудовими конфліктами на підприємстві. Методи дослідження – теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу, індукції та дедукції; методи соціологічного опитування; експертних оцінок та багатовимірного статистичного аналізу; факторний та кореляційний аналіз. Наукова новизна роботи полягає у такому: дістало подальшого розвитку технологія діагностики конфліктної поведінки працівників підприємства, відмінністю якої є застосування комплексу методів дослідження конфліктної поведінки та трудових конфліктів на підприємствах, які становлять основу соціальних технологій; методичне забезпечення системи управління трудовими конфліктами на підприємстві, яке поєднує заходи, спрямовані на усунення (мінімізацію) причин, які породили конфлікт, корекцію поведінки учасників конфлікту, підтримку контрольованого рівня конфліктності. Опис продукції Автори роботи Лугова Вікторія Миколаївна Назаров Нікіта Костянтинович Русов Андрій Юрійович Додано в НРАТ 2021-09-02 Закрити