Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0223U001966, 0121U109593 , Науково-дослідна робота Назва роботи Проєкт регламентів організації трудової діяльності в нестабільній глобальній екосистемі Назва етапу роботи Керівник роботи Лопушняк Галина Степанівна, д.е.н. Дата реєстрації 06-02-2023 Організація виконавець Державний вищий навчальний заклад "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана" Опис етапу  Глобальний світ, опинившись у новій соціоекономічній реальності, зіткнувся з численними викликами, що вимагає опанування мистецтвом збалансування інтересів різних акторів ринку: від збереженням життя людей до перезавантаження економіки. Об’єкт дослідження - регламентування трудової діяльності підприємств (організацій) в умовах нестабільної глобальної екосистеми. Предмет дослідження - формування новітніх регламентів трудової діяльності підприємств (організацій) в умовах нестабільної глобальної екосистеми, спрямованих на гармонізацію соціально - трудових відносин та забезпечення соціоекономічної безпеки України (на прикладі окремої сфери діяльності). Метою дослідження є поглиблення науково-прикладних засад та розроблення проєкту регламентів організації трудової діяльності в нестабільній глобальній екосистемі, спрямованого на адаптацію підприємств (організацій) до мінливого соціально-економічного середовища, формування передумов соціоекономічної безпеки і збалансованість інтересів усіх акторів ринку праці, що сприятиме пролонгації стійкого розвитку. Основними результатами виконання цього проєкту є розроблені: проєкт регламентів організації трудової діяльності за змішаної (нестандартної) форми роботи; типовий проєкт формування сприятливого професійного середовища на засадах well-being-менеджменту в організації; авторський концепт подолання дефіциту гідної праці, що ураховує тренди розвитку соціально-трудових відносин та зміни ціннісних орієнтацій працівників за розвитку платформи «Праця 4.0» та глобальної екосистеми. Застосовуючи економетричний інструментарій оцінено вплив різних чинників та детермінант на показники соціоекономічної безпеки, соціального діалогу, що дозволило передбачити тенденції людського розвитку. Розроблена теоретична модель цифрової платформи взаємодії соціальних партнерів дозволила покращити соціальний діалог та консолідувати сили усіх акторів ринку задля вирішення проблеми подолання дефіциту гідної праці. Опис продукції Автори роботи Брінцева Олена Григорівна Бурлай Тетяна Вікторівна Варіс Ірина Олександрівна Василик Алла Володимирівна Данилевич Наталія Станіславівна Кирилюк Володимир Вікторович Кицак Тарас Григорович Колот Анатолій Михайлович Кравчук Оксана Іванівна Кузьменко Галина Іванівна Лібанова Елла Марленівна Лопушняк Галина Степанівна Маршавін Юрій Миколайович Миляник Руслан Васильович Поплавська Оксана Миколаївна Рябоконь Іван Олександрович Смалійчук Ганна Володимирівна Столярук Христина Сергіївна Цимбалюк Світлана Олексіївна Шандар Анна Михайлівна Щетініна Людмила Валеріївна Додано в НРАТ 2023-02-06 Закрити