Реєстраційний номер
0223U001998,
0122U600036
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Обґрунтування наукових підходів щодо удосконалення порядку проходження військової служби в умовах впровадження управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України за військовим званням
Назва етапу роботи
Керівник роботи
Вєтров Володимир Іванович, Кандидат військових наук
Дата реєстрації
07-02-2023
Організація виконавець
Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України
Опис етапу
Обґрунтування наукових підходів щодо удосконалення порядку проходження військової служби в умовах впровадження управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України за військовим званням
9027\3\Substantiation of scientific approaches to improving the procedure for military service in the implementation of career management of servicemen of the Armed Forces of Ukraine by military rank
9117\1\Звіт має 174 сторінок, 2 рисунки,18 таблиць, 49 джерел посилань. АТЕСТУВАННЯ; КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ; УПРАВЛІННЯ КАР'ЄРОЮ; ОЦІНЮВАННЯ; ПЕРСОНАЛ; ПРОФЕСІЙНО ВАЖЛИВІ ЯКОСТІ; СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ. Мета роботи - науково-методичне обґрунтування змін до існуючої системи управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України. Об'єкт дослідження - управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України та просування по службі за військовими званнями. Методи дослідження - комплекс загальнонаукових і спеціальних методів, які використовуються при дослідженні соціальних процесів, системний аналіз, методи багатомірного порівняльного аналізу, синтез. Методологічну основу дослідної роботи становлять системний та структурно-функціональний підходи до аналізу існуючої системи управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України, досвіду армій держав - членів НАТО у цьому питанні та нормативно-правових документів, що визначають проходження військової служби військовослужбовців Збройних Сил України при переході до управляння кар'єрою за військовими званнями. Актуальність дослідження визначається вимогами часу щодо наближення системи управління людськими ресурсами, управління кар'єрою до стандартів армій держав членів НАТО та визначення головного принципу управління кар'єрою - управління через присвоєння військового звання. На основі результатів проведених досліджень, розроблено та запропоновано зміни у діяльності командирів та фахівців служби персоналу при оцінюванні військовослужбовців та прийняття юридично обґрунтованого кадрового рішення на підставі атестування щодо присвоєння
Опис продукції
Автори роботи
Ємцов Андрій Анатолійович
Агаєва Наталія Сергіївна
Волошин Любов Миколаївна
Макаренко Олег Михайлович
Мороз Дмитро Петрович
Половінкін Ігор Михайлович
Шиляєв Юрій Володимирович
Шуляк Петро Іванович
Додано/оновлено в НРАТ
2023-02-07
