Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0223U003518, 0123U102076 , Науково-дослідна робота Назва роботи Формування мотиваційного механізму у стимулюванні управлінського персоналу підприємства Назва етапу роботи Керівник роботи Назарова Галина Валентинівна, д.е.н. Дата реєстрації 17-05-2023 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис етапу Звіт про НДР: 77 c., 16 рис., 19 табл., 3 додатки, 32 джерела. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка методичних рекомендацій щодо удосконалення мотиваційного механізму у стимулюванні управлінського персоналу підприємства. У роботі здійснено діагностику стану мотивації управлінського персоналу підприємства. Розроблено технологію визначення резервів мотиваційного впливу на персонал підприємства, визначено та здійснено обґрунтування послідовності введення їх в дію. Розроблено методичні засади гармонізації інтересів підприємства і працівників при формуванні системи мотивації персоналу. Запропоновано методичні рекомендації щодо удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства. Обґрунтовано методичні рекомендації щодо удосконалення освітньо-професійного рівня персоналу. Запропоновано навчально-виховні заходи щодо удосконалення системи мотивації персоналу. Розроблено методичне забезпечення моніторингу результативності механізму мотивації персоналу. Об’єкт дослідження – мотивація персоналу підприємства. Предмет – теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення мотивації управлінського персоналу підприємства. Методи дослідження – теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу, індукції та дедукції; методи соціологічного опитування; експертних оцінок та багатовимірного статистичного аналізу; факторний аналіз. Наукова новизна роботи полягає у такому: удосконалено: технологію виявлення резервів мотиваційного впливу на управлінський персонал підприємства, що, на відміну від існуючих, дозволяє визначити пріоритетність уведення в дію засобів мотивації; методичні рекомендації щодо удосконалення системи матеріальної мотивації працівників особливістю якої є розробка та впровадження системи грейдів на підприємстві; методичні рекомендації щодо удосконалення трудової та статусної мотивації персоналу шляхом застосування освітньо-виховних методів та розробки програми розвитку професійної компетентності персоналу. Опис продукції Автори роботи Лугова Вікторія Миколаївна Назарова Галина Валентинівна Чуркін Андрій Олександрович Додано в НРАТ 2023-05-17 Закрити