Реєстраційний номер
0223U003518,
0123U102076
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Формування мотиваційного механізму у стимулюванні управлінського персоналу підприємства
Назва етапу роботи
Керівник роботи
Назарова Галина Валентинівна, д.е.н.
Дата реєстрації
17-05-2023
Організація виконавець
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
Опис етапу
Звіт про НДР: 77 c., 16 рис., 19 табл., 3 додатки, 32 джерела.
Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка методичних рекомендацій щодо удосконалення мотиваційного механізму у стимулюванні управлінського персоналу підприємства.
У роботі здійснено діагностику стану мотивації управлінського персоналу підприємства. Розроблено технологію визначення резервів мотиваційного впливу на персонал підприємства, визначено та здійснено обґрунтування послідовності введення їх в дію. Розроблено методичні засади гармонізації інтересів підприємства і працівників при формуванні системи мотивації персоналу. Запропоновано методичні рекомендації щодо удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства. Обґрунтовано методичні рекомендації щодо удосконалення освітньо-професійного рівня персоналу. Запропоновано навчально-виховні заходи щодо удосконалення системи мотивації персоналу. Розроблено методичне забезпечення моніторингу результативності механізму мотивації персоналу.
Об’єкт дослідження – мотивація персоналу підприємства. Предмет – теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення мотивації управлінського персоналу підприємства.
Методи дослідження – теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу, індукції та дедукції; методи соціологічного опитування; експертних оцінок та багатовимірного статистичного аналізу; факторний аналіз.
Наукова новизна роботи полягає у такому:
удосконалено:
технологію виявлення резервів мотиваційного впливу на управлінський персонал підприємства, що, на відміну від існуючих, дозволяє визначити пріоритетність уведення в дію засобів мотивації;
методичні рекомендації щодо удосконалення системи матеріальної мотивації працівників особливістю якої є розробка та впровадження системи грейдів на підприємстві;
методичні рекомендації щодо удосконалення трудової та статусної мотивації персоналу шляхом застосування освітньо-виховних методів та розробки програми розвитку професійної компетентності персоналу.
Опис продукції
Автори роботи
Лугова Вікторія Миколаївна
Назарова Галина Валентинівна
Чуркін Андрій Олександрович
Додано/оновлено в НРАТ
2023-05-17
