Реєстраційний номер
0223U004735,
0122U002362
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Впровадження HR-інжинірингу в систему управління бізнес-економічними процесами на ТОВ "Альпмонтаж"
Назва етапу роботи
Керівник роботи
Ведерніков Михайло Данилович, Доктор економічних наук
Дата реєстрації
30-11-2023
Організація виконавець
Хмельницький національний університет
Опис етапу
Об'єкт дослідження - HR-технології в умовах нової економіки. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо побудови та впровадження HR–інжинірингу в новій економіці. Методи дослідження. Для досягнення визначеної мети було використано комплекс як загальнонаукових, так і спеціальних методів: системного аналізу та синтезу; статистичний метод обробки даних; метод моделювання, інтегральної оцінки, метод експертних оцінок, метод узагальнення результатів проведеного; аналізу і синтезу, індукції та дедукції, метод економіко-математичного моделювання, метод системного аналізу, метод порівняння та логічного; графічний метод – для наочного представлення економічних даних, отриманих у процесі виконання роботи. Результатом роботи є: впровадження HR-інжинірингу на ТОВ «Альпмонтаж» запропоновано формування HR-компетентностей персоналу сучасного підприємства. Модель оцінки компетенцій працівників лежить в основі багатьох бізнес-процесів щодо роботи з персоналом. Досліджено вплив оцінки персоналу на ефективність діяльності організації. Основна увага приділена визначенню критеріїв оцінки персоналу, формулюванню змісту компетенцій, які потрібні працівникові для успішного виконання посадових обов’язків. Запропоновано запровадження HR-інжинірингу на ТОВ «Альпмонтаж» як інноваційного шляху розвитку. Запропоновано модель встановлення ключових показників ефективності для HR-підрозділу з формування і використання технологій мотивування персоналу. Розроблений проект HR-аналітики на ТОВ «Альпмонтаж» дозволить: 1) виявити проблемні місця в її кадровому забезпеченні, покращити мікроклімат всередині компанії; 2) удосконалити систему управління персоналом; 3) керівництву своєчасно реагувати на проблеми з кадрами.
Опис продукції
Автори роботи
Базалійська Наталія Петрівна
Баксалова Ольга Михайлівна
Ведерніков Михайло Данилович
Волянська-Савчук Леся Вікторівна
Глушко Тетяна Володимирівна
Горбатюк Олександр Вікторович
Данілкова Анастасія Юрієвна
Зелена Марія Іванівна
Кошонько Олена Василівна
Мантур-Чубата Олена Сергіївна
Чернушкіна Оксана Олександрівна
Шелест Євгенія Олександрівна
Додано/оновлено в НРАТ
2023-11-30
