Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0223U004735, 0122U002362 , Науково-дослідна робота Назва роботи Впровадження HR-інжинірингу в систему управління бізнес-економічними процесами на ТОВ "Альпмонтаж" Назва етапу роботи Керівник роботи Ведерніков Михайло Данилович, Доктор економічних наук Дата реєстрації 30-11-2023 Організація виконавець Хмельницький національний університет Опис етапу  Об'єкт дослідження - HR-технології в умовах нової економіки. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо побудови та впровадження HR–інжинірингу в новій економіці. Методи дослідження. Для досягнення визначеної мети було використано комплекс як загальнонаукових, так і спеціальних методів: системного аналізу та синтезу; статистичний метод обробки даних; метод моделювання, інтегральної оцінки, метод експертних оцінок, метод узагальнення результатів проведеного; аналізу і синтезу, індукції та дедукції, метод економіко-математичного моделювання, метод системного аналізу, метод порівняння та логічного; графічний метод – для наочного представлення економічних даних, отриманих у процесі виконання роботи. Результатом роботи є: впровадження HR-інжинірингу на ТОВ «Альпмонтаж» запропоновано формування HR-компетентностей персоналу сучасного підприємства. Модель оцінки компетенцій працівників лежить в основі багатьох бізнес-процесів щодо роботи з персоналом. Досліджено вплив оцінки персоналу на ефективність діяльності організації. Основна увага приділена визначенню критеріїв оцінки персоналу, формулюванню змісту компетенцій, які потрібні працівникові для успішного виконання посадових обов’язків. Запропоновано запровадження HR-інжинірингу на ТОВ «Альпмонтаж» як інноваційного шляху розвитку. Запропоновано модель встановлення ключових показників ефективності для HR-підрозділу з формування і використання технологій мотивування персоналу. Розроблений проект HR-аналітики на ТОВ «Альпмонтаж» дозволить: 1) виявити проблемні місця в її кадровому забезпеченні, покращити мікроклімат всередині компанії; 2) удосконалити систему управління персоналом; 3) керівництву своєчасно реагувати на проблеми з кадрами. Опис продукції Автори роботи Базалійська Наталія Петрівна Баксалова Ольга Михайлівна Ведерніков Михайло Данилович Волянська-Савчук Леся Вікторівна Глушко Тетяна Володимирівна Горбатюк Олександр Вікторович Данілкова Анастасія Юрієвна Зелена Марія Іванівна Кошонько Олена Василівна Мантур-Чубата Олена Сергіївна Чернушкіна Оксана Олександрівна Шелест Євгенія Олександрівна Додано в НРАТ 2023-11-30 Закрити