Реєстраційний номер
0224U002088,
(0123U104495)
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Методичні засади управління бізнес-процесами в контексті розвитку персоналу
Назва етапу роботи
Розроблення теоретико-методичного забезпечення розвитку персоналу підприємства на основі процесного підходу та формування практичних рекомендацій щодо управління бізнес-процесами в сучасних умовах.
Керівник роботи
Гаврильченко Олена Володимирівна, д.е.н.
Дата реєстрації
05-02-2024
Організація виконавець
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
Опис роботи
Удосконалення теоретико-методичного забезпечення розвитку персоналу підприємства на основі процесного підходу. Практичні рекомендації щодо управління бізнес-процесами в сучасних умовах.
Опис етапу
Звіт про НДР: 74 с., 16 рис., 26 табл., 45 джерела літератури.
Мета науково-дослідної роботи – узагальнення теоретико-методичних основ та практичних рекомендацій з удосконалення бізнес-процесів в контексті розвитку персоналу підприємства.
Об’єкт дослідження – процес удосконалення бізнес-процесів в контексті розвитку персоналу підприємства.
Предмет дослідження – теоретичні аспекти, методи, підходи, інструменти, технології та теоретико-методичні рекомендації щодо удосконалення бізнес-процесів в контексті розвитку персоналу підприємства.
Методи дослідження: логічного узагальнення; теоретичного узагальнення; метод порівняльного аналізу; системний підхід; аналіз та синтез; метод експертного аналізу, графічний, індексний методи.
Розглянуто теоретичні аспекти вдосконалення бізнес-процесів підприємства. Проведено експертну оцінку бізнес-процесів з використанням трьох критеріїв пріоритетності: важливість бізнес-процесу, проблемність бізнес-процесу та можливість проведення змін бізнес-процесу. Побудовано модель вдосконаленого бізнес-процесу. Виявлено основні проблеми, з якими стикається підприємство при здійсненні основних бізнес-процесів. Розроблено комплексну програму впровадження менторингу на підприємстві, яка сприяє покращенню адаптації співробітників, формуванню більш високого рівня лояльності до підприємства, ефективному управлінню талантами, підвищенню рівня корпоративної культури.
Основні результати дослідження реалізовані в навчальному процесі ХНЕУ ім. С. Кузнеця та впроваджено у діяльність ТОВ «Агрістар».
Ключові слова бізнес-процес; удосконалення бізнес-процесів; розвиток персоналу; модель бізнес-процесу; аналіз бізнес-процесів
Опис продукції
Автори роботи
Гаврильченко Олена Володимирівна
Красноруцький Дмитро Олексійович
Кривобок Катерина Володимирівна
Додано/оновлено в НРАТ
2024-02-05
