Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U000772, (0124U000792) , Науково-дослідна робота Назва роботи Обґрунтування шляхів впровадження досвіду провідних держав - членів НАТО з управління ризиками при реалізації військової кадрової політики Назва етапу роботи Науково-теоретичні підходи до проблем управління ризиками при реалізації військової кадрової політики. Аналіз вітчизняного та зарубіжного досвіду управління ризиками при реалізації військової кадрової політики. Обґрунтування наявних та потенційних ризиків при реалізації військової кадрової політики та шляхів їх запобігання. Опрацювання пропозицій щодо внесення змін до керівних документів у сфері військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України щодо запобігання ризикам. Розробка методичних рекомендацій з питань управління ризиками при реалізації військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України. Розробка проєкту Плану управління ризиками при реалізації військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України. Керівник роботи Костенко Юрій Іванович, к.і.н. Дата реєстрації 18-01-2025 Організація виконавець Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України Опис роботи Удосконалення порядку формування та реалізації військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України. Опис етапу  Звіт (остаточний) про науково–дослідну роботу “Обґрунтування шляхів впровадження досвіду провідних держав - членів НАТО з управління ризиками при реалізації військової кадрової політики” (шифр “Фактор”): один том, 193 с., 1 рисунок, 1 схема, 9 таблиць, 96 джерел, 6 додатків. Ключові слова: ВІЙСЬКОВА КАДРОВА ПОЛІТИКА, ВІЙСЬКОВА СЛУЖБА, ВІЙСЬКОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО, ЗБРОЙНІ СИЛИ, ПЕРСОНАЛ, ПРОХОДЖЕННЯ СЛУЖБИ, РИЗИКИ. Об’єкт дослідження – ризики при реалізації військової кадрової політики у воєнній сфері, сферах оборони і військового будівництва. Метою науково–дослідної роботи є удосконалення порядку формування та реалізації військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України. Методами дослідження є системний аналіз, методи багатомірного порівняльного аналізу, синтез та методи експертних оцінок. Новизна роботи полягає в тому, що за результатами проведеного дослідження: проведено аналіз досвіду ЗС України та збройних сил провідних держав-членів НАТО щодо управління ризиками при реалізації військової кадрової політики; обґрунтувано рекомендації та пропозиції щодо внесення змін до керівних документів у сфері військової кадрової політики у системі Міністерства оборони України щодо запобігання ризикам під час реалізації Політики залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони; обґрунтувано наявні та потенційні ризики при реалізації військової кадрової політики та шляхи їх запобігання. Робота логічно пов’язана з попередніми дослідженнями, проведеними в межах науково-дослідних робіт: “Науково–методичне забезпечення формування кадрової політики у Збройних Силах України: понятійно – категоріальний апарат” (шифр “Проспект”), “Удосконалення військової кадрової політики у Збройних Силах України, як складової сектора національної безпеки і оборони України” (шифр “Вектор–КП”), “Обґрунтування науково-методичних підходів щодо визначення “візії” майбутнього офіцера Збройних Сил України” шифр “Погляд”, “Обґрунтування шляхів впровадження у воєнній сфері, Опис продукції Автори роботи Гапеєва Ольга Львівна Даценко Олексій Петрович Думенко Микола Петрович Золотов Андрій Валерійович Костенко Юрій Іванович Красота Ігор Васильович Солодовник Сергій Володимирович Тракалюк Олег Леонідович Федоренко Ігор Миколайович Федорович Володимир Володимирович Додано в НРАТ 2025-01-18 Закрити