Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U002834, (0124U004822) , Науково-дослідна робота Назва роботи Управління персоналом у воєнний час в умовах поглиблення процесів цифровізації: організаційно-економічний та правовий аспекти Назва етапу роботи Управління персоналом у воєнний час в умовах поглиблення процесів цифровізації: організаційно-економічний та правовий аспекти Керівник роботи Власенко Тетяна Анатоліївна, Доктор економічних наук Дата реєстрації 08-04-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Вдосконалити існуючі науково-теоретичні засади, методичні розробки та практичні рекомендації щодо управління персоналом у воєнний час в умовах поглиблення процесів цифровізації Опис етапу  Актуальність дослідження зумовлена необхідністю комплексного аналізу впливу цифровізації на управління персоналом, розробки науково-методичних підходів до ефективного впровадження цифрових HR-технологій та визначення стратегічних напрямів розвитку цифрової трансформації у сфері управління людськими ресурсами. Мета роботи - обґрунтування теоретичних засад, визначення ключових тенденцій та розробка науково-методичних підходів до цифровізації управління персоналом з урахуванням сучасних технологічних, економічних та соціальних викликів. Результати дослідження показали, що цифровізація управління персоналом є ключовим фактором адаптації організацій до вимог цифрової економіки. Визначено, що ефективне впровадження цифрових технологій в HR-менеджмент дозволяє оптимізувати процеси рекрутингу, навчання, мотивації та оцінки ефективності працівників. Дослідження виявило основні переваги цифровізації, такі як підвищення продуктивності, гнучкість організацій та покращення комунікацій. Водночас були виявлені ризики, зокрема проблеми кібербезпеки та опору змінам, що потребують розробки відповідних стратегій для їх подолання. Отримані результати мають наукову та практичну цінність, оскільки дозволяють забезпечити комплексний підхід до цифровізації управління персоналом, що є важливим для адаптації організацій до умов цифрової економіки. ЦИФРОВІЗАЦІЯ, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЦИФРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ, HR-ПРОЦЕСИ, ІННОВАЦІЇ, ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ, АВТОМАТИЗАЦІЯ, МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ, ПЕРСОНАЛІЗАЦІЯ, ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА Опис продукції Автори роботи Бріль Михайло Сергійович Власенко Тетяна Анатоліївна Прус Наталія Олексіївна Руденко Вікторія Олександрівна Савченко Олена Олександрівна Додано в НРАТ 2025-04-08 Закрити