Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U002906, (0125U001470) , Науково-дослідна робота Назва роботи Методичне забезпечення розвитку людського капіталу працівників в умовах цифрової економіки Назва етапу роботи Розроблення теоретико-методичного забезпечення та практичних рекомендацій щодо розвитку людського капіталу працівників в умовах цифрової економіки Керівник роботи Лугова Вікторія Миколаївна, к.е.н. Дата реєстрації 16-04-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Удосконалення теоретико-методичного забезпечення розвитку людського капіталу працівників в умовах цифрової економіки. Практичні рекомендації щодо оцінювання рівня розвитку людського капіталу працівників та заходи щодо розвитку людського капіталу у цифрову епоху Опис етапу  Мета дослідження – удосконалення теоретико-методичного забезпечення розвитку людського капіталу працівників в умовах цифрової економіки та розроблення практичних рекомендацій щодо оцінювання рівня розвитку людського капіталу працівників та заходи щодо розвитку людського капіталу у цифрову епоху. Об’єкт дослідження – процес формування, розвитку та ефективного використання людського капіталу працівників. Предмет дослідження – теоретико-методичне забезпечення розвитку людського капіталу працівників, включаючи методи його оцінки та заходи з удосконалення в умовах цифрової економіки. Під час проведення дослідження було використано такі методи наукового пізнання: теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу; індукції та дедукції; методи соціологічного опитування. Наукова новизна роботи полягає у такому: дістало подальшого розвитку моделі розвитку людського капіталу, які поєднують традиційні освітні підходи з цифровими платформами та інструментами, що забезпечує гнучкість навчання, доступ до сучасних знань та вдосконалення професійних навичок відповідно до вимог цифрової економіки методичні рекомендації щодо впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом та навчання працівників, що сприяє підвищенню ефективності професійної підготовки, прискоренню адаптації до змін і створенню конкурентоспроможного людського капіталу; удосконалено методику оцінювання рівня розвитку людського капіталу працівників, особливістю якої є урахування цифрових навичок, адаптивності та інноваційного потенціалу, що дозволяє більш об’єктивно оцінювати готовність персоналу до роботи в умовах цифрової економіки та розробляти персоналізовані стратегії розвитку компетенцій. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ, ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ, АДАПТИВНІСТЬ, ЦИФРОВІ НАВИЧКИ, ІННОВАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ Опис продукції Автори роботи Лугова Вікторія Миколаївна Степанова Ека Рамінівна Додано в НРАТ 2025-04-16 Закрити