Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U003085, (0125U002008) , Науково-дослідна робота Назва роботи Розроблення та впровадження НR-бренду підприємства в умовах повоєнної економіки Назва етапу роботи Впровадження методичного забезпечення щодо розроблення корпоративного кодексу підприємства та обґрунтування практичних рекомендацій з формування корпоративної культури підприємства в умовах повоєнної економіки Керівник роботи Ачкасова Оксана Вікторівна, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 16-05-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Удосконалення методичного забезпечення щодо розроблення корпоративного кодексу підприємства та обґрунтування практичних рекомендацій формування корпоративної культури підприємства в умовах повоєнної економіки Опис етапу  Мета роботи – удосконалення методичного забезпечення щодо розроблення корпоративного кодексу підприємства та обґрунтування практичних рекомендацій формування корпоративної культури підприємства в умовах повоєнної економіки. Об’єкт дослідження – процес формування та розвитку HR-бренду підприємства в умовах повоєнної економіки Предмет дослідження – методичні засади розроблення корпоративного кодексу та практичні підходи до формування корпоративної культури підприємства як складових HR-бренду в умовах повоєнної трансформації економіки. Методи дослідження – системний аналіз, логічне узагальнення, порівняльний аналіз, анкетування, контент-аналіз, методи експертних оцінок, елементи соціологічного та статистичного аналізу. Досліджено теоретичні засади формування HR-бренду підприємства в умовах соціально-економічної трансформації повоєнного періоду. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід розвитку бренду роботодавця, визначено сучасні підходи до побудови ціннісної пропозиції для працівників. Вивчено нормативно-правову базу в сфері управління персоналом та проведено діагностику стану корпоративної культури на прикладі ТОВ «ЛІФТ-МАРКЕТ». Запропоновано комплекс практичних заходів щодо формування HR-бренду підприємства, включаючи формування корпоративної культури підприємства в умовах повоєнної економіки, впровадження програм адаптації нових працівників, розвиток нематеріальної мотивації, створення інформаційного простору та організацію тімбілдингу. Розроблено методичне забезпечення формування корпоративного кодексу, що сприяє посиленню внутрішньої згуртованості колективу та формуванню позитивного іміджу роботодавця в умовах повоєнного відновлення. КЛЮЧОВІ СЛОВА: HR-БРЕНД, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА, КОРПОРАТИВНИЙ КОДЕКС, ТІМБІЛДИНГ, ІМІДЖ РОБОТОДАВЦЯ, ПОВОЄННА ЕКОНОМІКА, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Опис продукції Автори роботи Іванісов Олег Вікторович Ачкасова Оксана Вікторівна Луговий Богдан Владиславович Маков Борис Павлович Додано в НРАТ 2025-05-16 Закрити