Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U003580, (0125U002437) , Науково-дослідна робота Назва роботи Методичне забезпечення розвитку системи управління персоналом в умовах воєнного стану Назва етапу роботи Розроблення системи управління персоналом підприємства, яка б ґрунтувалась на засадах ефективного використання людського капіталу, а також розвитку соціально-трудових відносин в умовах воєнного стану Керівник роботи Семенченко Аліна Володимирівна, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 17-07-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Комплексне розв’язання проблем удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану шляхом розробки теоретичних, організаційних і практичних рекомендацій для забезпечення ефективного управління людськими ресурсами Опис етапу  Мета роботи – удосконалення методичного забезпечення щодо розвитку системи управління персоналом та обґрунтування практичних рекомендацій в умовах воєнного стану. Об’єкт дослідження – процес формування та розвитку системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Предмет дослідження – методичні засади удосконалення системи управління персоналом, її структурних елементів та інструментів кадрової політики в умовах воєнного стану. Методи дослідження – системний аналіз, логічне узагальнення, порівняльний аналіз, анкетування, статистичний аналіз, контент-аналіз, соціально-економічний аналіз. Досліджено сутність та складові системи управління персоналом, а саме визначено елементи та підсистеми системи управління персоналом, Проаналізувати теоретико-методичні засади управління персоналом. Систематизовано існуючі підходи до розвитку системи управління персоналом, серед яких виокремлено класичний та сучасний підхід до управління персоналом, принципи управління персоналом та технології управління персоналом. Визначено тенденції соціально трудових умов функціонування системи управління персоналом в умовах воєнного стану, а саме аналіз заробітної плати і показники зайнятості населення. Проведено аналіз трудових показників підприємства. Запропоновано методичне забезпечення розвитку системи управління персоналом, що включає структуру системи управління персоналом, алгоритм формування напрямів розвитку системи управління персоналом та нормативно-методичне забезпечення розвитку системи управління персоналом. Результати дослідження впроваджені у діяльність ТОВ «ОK-ДОБРОБУД» КЛЮЧОВІ СЛОВА: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПЕРСОНАЛ, ВОЄННИЙ СТАН, ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ Опис продукції Автори роботи Касьмін Денис Сергійович Лаптєв В’ячеслав Ігорович Семенченко Аліна Володимирівна Додано в НРАТ 2025-07-17 Закрити