Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U004064, (0125U002997) , Науково-дослідна робота Назва роботи Механізми організаційно-економічного забезпечення ефективного управління персоналом у цифровій економіці в умовах воєнного часу Назва етапу роботи Методичних рекомендацій щодо механізмів організаційно-економічного забезпечення ефективного управління персоналом у цифровій економіці в умовах воєнного часу Керівник роботи Власенко Тетяна Анатоліївна, Доктор економічних наук Дата реєстрації 04-11-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного забезпечення управління персоналом в умовах цифрової економіки. Уточнити теоретичні положення щодо сутності, ролі та функцій організаційно-економічного забезпечення управління персоналом у цифровій економіці. Визначити викликів та можливостей підприємств за умов цифровізації трудових процесів. Систематизувати цифрові інструменти та технологій управління персоналом. Розробити організаційно-економічний механізм управління персоналом та обґрунтувати практичні рекомендації щодо підвищення ефективності управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Опис етапу В Україні процес цифровізації системи управління персоналом перебуває на етапі становлення. Незважаючи на позитивну динаміку розвитку цифрових компетенцій населення та зростання рівня цифровізації бізнесу, ступінь інтеграції сучасних технологій у HR-процеси залишається недостатньою порівняно з провідними європейськими країнами. Така ситуація зумовлює потребу у комплексному аналізі сучасного стану цифровізації управління персоналом, визначенні її регіональних особливостей, а також у розробленні практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності цього процесу. Мета роботи – є розроблення науково обґрунтованих підходів до оцінювання та підвищення рівня цифровізації управління персоналом, спрямованих на зростання ефективності трудового потенціалу та конкурентоспроможності підприємств і регіонів України. У ході дослідження було розроблено методичний підхід до оцінювання рівня цифровізації управління персоналом із урахуванням освітнього, інституційного, соціального та технологічного аспектів, а також у формуванні індексу цифровізації управління персоналом за регіонами України. Отримані результати мають наукову та практичну цінність, оскільки дозволяють виявляти регіональні диспропорції та формувати обґрунтовані рішення щодо цифрової модернізації HR-систем. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЦИФРОВІЗАЦІЯ, HRM, ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ІНДЕКС ЦИФРОВІЗАЦІЇ, РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ Опис продукції Автори роботи Власенко Тетяна Анатоліївна Хвостіков Андрій Ігорович Руденко Вікторія Олександрівна Чумак Ганна Миколаївна Хахалєв Дмитро Олександрович Додано в НРАТ 2025-11-04 Закрити