Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0226U001471, (0125U000552) , Науково-дослідна робота Назва роботи Обґрунтування застосування інноваційних методів проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в Збройних Силах України Назва етапу роботи Науково-теоретичні основи застосування інноваційних методів проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту. Науково-методичні основи комплексної оцінки проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в ЗСУ. Розробка моделі кар’єрного зростання військовослужбовців служб персоналу та організаційної моделі розвитку їх фахової компетентності. Обґрунтування необхідності проведення аудиту, моніторингу, оцінки системи кадрового менеджменту в ЗСУ та прийняття кадрових рішень. Науково-методичні підходи до застосування інноваційних методів проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в ЗСУ. Розробка пропозиції до наказу Міноборони щодо СКМ в Міноборони, ЗСУ та ДССТ. Розробка методики проведення моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в ЗСУ. Розробка методики проведення аудиту прийняття кадрових рішень та аналізу їх впливу на стан виконання завдань військових організаційних структур за призначенням. Керівник роботи Князєв Сергій Миколайович, Доктор філософії Дата реєстрації 27-01-2026 Організація виконавець Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України Опис роботи Науково-методичне обґрунтування інноваційних методів проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в Збройних Силах України Опис етапу Звіт про НДР: 321 сторінка, 2 таблиці, 5 рисунків, 105 джерел посилань, 7 додатків. СИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ, МОНІТОРИНГ, ОЦІНКА СИСТЕМИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ, АУДИТ КАДРОВИХ РІШЕНЬ, СЛУЖБА ПЕРСОНАЛУ Мета і завдання дослідження. Мета дослідження полягає у науково-методичному обґрунтуванні застосування інноваційних методів проведення аудиту, моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в Збройних Силах України. Реалізація поставленої мети передбачає розв’язання таких завдань: 1. Узагальнити результати аналізу існуючої нормативно-правової бази з питань з питань аудиту, моніторингу та оцінки організацій, систем, процесів тощо. 2. Узагальнити результати аналізу досвіду та сучасних методів проведення аудиту, моніторингу служб персоналу інших міністерств та відомств, приватного сектору (бізнесу). 3. Розробити модель кар’єрного зростання військовослужбовців служб персоналу та організаційної моделі розвитку їх фахової компетентності. 4. Розробити методику проведення моніторингу та оцінки системи кадрового менеджменту в Збройних Силах України . 5. Розробити методику проведення аудиту прийняття кадрових рішень та аналізу їх впливу на стан виконання завдань військових організаційних структур за призначенням. Об’єкт дослідження - система кадрового менеджменту Збройних Сил України. Предмет дослідження – науково-методичні підходи та організаційно-функціональні механізми проведення аудиту, моніторингу та оцінки ефективності системи кадрового менеджменту у Збройних Силах України. Методологічну основу дослідної роботи становлять системний та структурно–функціональний підходи до аналізу сучасних методів проведення аудиту, моніторингу служб персоналу. На основі результатів проведених досліджень розроблено модель кар’єрного зростання військовослужбовців служб персоналу та організаційної моделі розвитку їх фахової компетентності. Опис продукції Автори роботи Кільдеров Дмитро Едуардович Сівков Сергій Віталійович Ємцов Андрій Анатолійович Князєв Сергій Миколайович Мирончук Андрій Петрович Шиляєв Юрій Володимирович Волошин Любов Миколаївна Стрепетов Андрій Вікторович Додано в НРАТ 2026-01-27 Закрити