Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0301U000702, 0100U002767 , Науково-дослідна робота Назва роботи Соціально-адекватний менеджмент як чинник оптимізації суспільної трансформації Назва етапу роботи Розробка теоретичних засад щодо створення специфічної для сучасних суспільних умов моделі соціального менеджменту Керівник роботи Бурега Валерій Васильович, Доктор соціологічних наук Дата реєстрації 24-04-2001 Організація виконавець Донецька державна академія управління Опис етапу Менеджмент, як сучасна система управління за умов ринкової економіки, передбачає створення засад для ефективного функціонування і розвитку фірм, організацій та підприємств, вдосконалення виробничо-господарської діяльності. Мова йде про таку систему управління (принципи, функції, методи, організаційні структури), яка викликана об'єктивною необхідністю і закономірностями ринкової системи гоподарювання, пов'язаними з орієнтацією фірми на попит і потреби ринку, на запити споживачів, забезпечення зацікавленості працівників у досягненні максимальних кінцевих результатів. Особливість сучасного менеджменту полягає у його спрямованості на забезпечення раціонального ведення господарства за умов дефіциту ресурсів, необхідність досягнення високих кінцевих результатів з мінімальними затратами, оптимальної адаптації фірми до ринкових умов. Система управління, що відповідає таким вимогам, логіці і закономірностям соціально-економічного розвитку, повинна бути достатньо гнучкою і ефективною. Саме цим зумовлене постійне вдосконалення менеджменту в промисловості Заходу у відповідності з об'єктивними вимогами виробництва і реалізації продукції, ускладненням господарських зв'язків і загостренням проблеми збуту, зростанням ролі виробника за умов прискорення науково-технічного прогресу. Нині на порядок денний все більш настійно виходить проблема подолання розуміння менеджменту як переважно технологічного процесу, своєрідного алгоритма операцій, які можна успішно застосовувати безвідносно до соціального контексту, своєрідності, специфіки і базових соціокультурних характеристик останнього. Мова йде про теоретичне осмислення якісних характеристик менеджеризму (як практики менеджменту у вигляді системи соціальних технологій), їх відповідність соціокультурним основам управлінської діяльності. Одним з багатьох чинників, що зумовлюють інтегральну оцінку ефективності системи соціального управління, є адекватність управлінських дій на соцієтальному рівні. У цьому випадку особливої значущості набуває така якісна характеристика соціального менеджменту, як адекватність. Проблема дослідження соціальної адекватності менеджменту особливо актуалізується за умов трансформації сучасного українського суспільства. Адже нині стає очевидною невідповідність (неадекватність) застосовуваних парадигм управління умовам переходу українського суспільства до соціального ринкового господарства. Як свідчить практика радянського етапу розвитку українського суспільства, ставка на "єдино вірну" ідеологію з досягненням "ясної перспективної" мети мала неадекватні останній наслідки. З іншого боку, нечіткість цілей суспільного розвитку також перешкоджає становленню і ефективному функціонуванню адекватних організаційних форм управління за умов сучасного високорозвиненого суспільства. Разом з тим, слід зазначити, що кожному суспільству (в залежності від стадії і особливостей його розвитку) повинен відповідати тип менеджменту, здатний створити адекватну управлінську систему. Стратегічний курс України на радикальну реформацію життєдіяльності суспільства якраз і полягає в тому , щоб створити принципово нові механізми управління як у сфері матеріального, так і духовного виробництва. Тобто на перехідному, трансформаційному етапі розвитку українського суспільства особливо гостро постає проблема пошуку менеджменту, адекватного основним, базовим характеристикам соціально орієнтованої ринкової економіки. Отже, дослідження даної проблеми є актуальним в теоретико-методологічному, практичному та пізнавально-інформаційному аспектах. Опис продукції Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити