Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0310U002199, 0107U000041 , Науково-дослідна робота Назва роботи Удосконалення менеджменту персоналу в нових економічних реаліях. Назва етапу роботи Удосконалення менеджменту персоналу в нових економічних реаліях. Керівник роботи Брич Василь Ярославович, Дата реєстрації 18-02-2010 Організація виконавець Тернопільський національний економічний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - процес менеджменту персоналу, предмет науково-дослідної роботи - теоретико-методологічні засади та прикладні аспекти удосконалення менеджменту персоналу. Мета науково-дослідної роботи - розробити сучасні методологічні принципи менеджменту персоналу для підвищення ефективності діяльності організацій, передбачала проведення досліджень за наступними напрямками: узагальнення досвіду вітчизняних і закордонних вчених з теорії і практики менеджменту персоналу, визначення тенденцій сучасного управління; обґрунтувати потребу у використанні коучингу, як сучасного стилю управління людськими ресурсами, розробити методологічні принципи менеджменту персоналу; рекомендації щодо специфіки мотивації праці, формування людського капіталу, підготовки кадрів. У процесі виконання науково-дослідної роботи використано методи наукового дослідження теоретичного й емпіричного рівнів, а саме: системний підхід, системний аналіз процесів, структурний синтез. У результаті проведеного дослідження розроблено методологічні принципи менеджменту персоналу, а також сформовані рекомендації щодо необхідності використання коучингу, мотивації праці, управління конфліктами та створення сприятливих умов праці. Практичне значення полягає в розробці підходів щодо застосування в нових економічних реаліях менеджменту персоналу для істотного підвищення ефективності управлінської діяльності на підприємствах України. Опис продукції Розроблено методологічні принципи менеджменту персоналу, а також сформовані рекомендації щодо специфіки управління формальними і неформальними групами, мотивації праці, управління конфліктами та створення сприятливих умов праці. Розроблено та запропоновано рекомендації щодо практичного управління шляхом вдосконалення моделі управління персоналом. Досліджено основні принципи і методи менеджменту персоналу. На основі практичних досліджень показано вплив мотиваційної політики та коучингу на ефективність діяльності персоналу.Проаналізовано такі питання як необхідність та умови використання коучингу, економічна ефективності коучингу, розроблена модель повного коучинг-циклу. Обґрунтовано потребу у використанні коучингу як сучасного стилю управління людськими ресурсами. Автори роботи Камінський Богдан Адамович Лапіна Тетяна В'ячеславівна Нагара Марина Борисівна Оливко Оксана Андріївна Папуша Надія Степанівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити