Реєстраційний номер
0312U003525,
0107U012231
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Кадрова стратегія підприємства
Назва етапу роботи
Дослідження кадрової стратегії підприємства.
Керівник роботи
Мазур Володимир Степанович,
Дата реєстрації
14-12-2012
Організація виконавець
Тернопільський національний економічний університет
Опис етапу
Об'єкт дослідження - є кадровий потенціал підприємства. Метою роботи є дослідження існуючих кадрових стратегій підприємства , зв'язок кадрового менеджменту з конкурентоспроможністю підприємств. Управління кадровим потенціалом підприємства на основі нейролінгвістичного програмування (НЛП), удосконалення кад-рового потенціалу підприємства. В результаті виконаного дослідження отримані наступні результати: на осно-ві проведеного дослідження кадрової стратегії підприємства було розроблено методичні рекомендації по розвитку компетенції персоналу і посилення внутрішнього середовища організації для отримання більш конкурентних переваг на ринку. Отримані результати можуть використовуватись в практичній діяльності управління кадровою стратегією на промислових підприємствах.
Опис продукції
Складовими рекомендацій щодо удосконалення кадрової системи є: методика визначення рівня компетентності працівників, яка розкриває сутність коучингу, що проявляється через виявлення та максимізацію потенціалу кожного працівника, побудову стратегії кар'єрного розвитку з орієнтацією на підвищення конкурентоспроможності працівника в мінливих умовах ринкового середовища; формування компенсаційної стратегії; нейролінгвістичне програмування; методика емпауермент, яка сприяє посиленню зацікавленості працівника роботою, особливо якщо він сприймає завдання як виклик.
Автори роботи
Нагара Марина Борисівна
Папуша Надія Степанівна
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-02
