Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0399U002968, 0197U018406 , Науково-дослідна робота Назва роботи Психологічне забезпечення організаційної культури співробітників Назва етапу роботи Психологічне забезпечення організаційної культури співробітників Керівник роботи Найдьонов М.І., Дата реєстрації 08-06-2001 Організація виконавець Інститут рефлексивних досліджень і спеціалізації Опис етапу Розроблено батарею психологічних методик, спрямовану на виявлення механізмів створення організаційної культури співробітників (професійні, особистісні, міжособистісні якості, особливості взаємодії, взаєморозуміння та взаємоузгодження). Опрацьована модифікація методу рефлексивного тренінгу-практикуму як організаційної форми ініціації та фасилітації "груп якості" співробітників, рекомендації щодо угод про персональний розвиток співробітника. Об'єкт дослідження - організаційна культура (ОК), ціль - визначити психологічні механізми та засоби її розвитку та підвищення ефективності відносно місії підприємства. Теоретичні результати - побудовано модель взаємозв'яку професійного та особистісного потенціалу співробітників - носіїв та споживачів ОК - зі структурою управління та паралельною неформальною структурою - рухом "груп якості" на базі концепції рефлексивної події. Практичні результати - підвищення мотивації співробітників, створення умов для реінженірінгу. Визначені критерії та умови впровадження методів психологічного забезпечення організаційної культури на базі концепції групової рефлексії. Рекомендується для використання у сфері управління персоналом, консультуванні. Опис продукції Автори роботи Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити