Search academic texts

Information × Registration Number 0400U002724, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 06-10-2000 popup.evolution o Title The Role of Human Labour Value in Conditions of Market Reforms (Social and Economical Aspect) Author Chernin Igor Markovych, popup.head Губерна Г. К. popup.opponent Семенов А. Г. popup.opponent Горожанкiна М. Є. Description Об'єкт дослiдження: Динамiка використання робочої сили на пiдприємствах рiзних форм власностi i пов'язана з нею цiннiсть людської працi в умовах становлення ринкових вiдносин. Мета дослiдження: Розроблення соцiально-економiчної моделi визначення цiнностi людської працi, а також економiчних i органiзацiйних форм полiпшення її використання в умовах iснування рiзних форм власностi. Методи дослiдження: Економiко-статистичний, теоретiко-економiчний та концептуально порiвняльний аналiз, систематизацiя, порiвняння; прогнозно-дедуктивний, логiко-iндуктивний, системний аналiз та структурно-функцiональний методи; емпiрично-дiагностичний; обсервацiйний, прогностичний, праксиметричний. Результати: Праця як дiяльнiсть - це специфiчне ставлення людини до навколишнього свiту, взаємодiя суб'єкту й об'єкту, що мiстiть у собi мету, засоби, процес i результат. Дiяльнiсть не може анi продаватися, анi купуватися. Представлення працi в товарнiй формi є нiщо iнше, як визнання робочої сили в якостi товару; робоча сила як т овар має свою цiну, виражену у вартостi життєвих засобiв, необхiдних для життя її власника. Як специфiчний товар, вона має бути економiчно i соцiально захищена державою. Закон попиту i пропозицiї стає регулюючим i на ринку робочої сили; самооцiнка вартостi робочої сили в нових економiчних умовах виявляється в прагненнi її носiя до самовиживання шляхом легального працевлаштування у недержавному секторi економiки або пропозицiєю своєї робочої сили в тiньовому секторi; для успiшного здiйснення ринкових перетворень i соцiально-економiчної полiтики в державi повинно вiдбутися переливання фактiв самооцiнки вартостi робочої сили i цiнностi людської працi (на рiвнi особистостi) у чинники її оцiнки (на рiвнi держави, регiону). Новiтнiсть: розкрито соцiально-економiчнi особливостi змiсту робочої сили в перехiдний перiод i в умовах розвинених ринкових вiдносин; виявлено основнi складовi ринку робочої сили як економiчної системи "людина-праця" й об'єктивна основа оцiнки працi; визначено методичнi пiдходи до аналiзу i регiонального прогнозу зайнятостi робочої сили; обгрунтовано i запропоновано систему показникiв для визначення цiнностi людської працi та алгоритм розрахунку введення нових робочих мiсць iз метою ефективного використання робочої сили на пiдприємствах з рiзними формами власностi. Область використання: республiканська Registration Date 2000-10-06 popup.nrat_date 2020-04-04 Close