Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0403U002669, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 16-05-2003 Статус Запланована Назва роботи Стимулювання праці в перехідній економіці Здобувач Чан Куок Хинг, Керівник Коломієць Г.М. Опонент Яковенко Л.І. Опонент Марченко О.С. Опис Об'єкт дослідження - система трудових відносин, яка складається у процесі трудової діяльності, управління нею в перехідній економіці. Предмет дослідження - відносини стимулювання праці та їх особливості при переході до ринку. Мета дослідження: з'ясувати принципи побудови національної моделі стимулювання праці в умовах перехідної економіки. Методи дослідження: системний аналіз дослідження соціальних явищ, абстрактно-логічний, діалектичний метод, інституціональний аналіз, компаративістський підхід до вивчення стимулювання праці, метод аналогій і порівнянь, аналізу і формалізації, статистико-економічний, балансовий, методи графічного відображення. Результати, новизна: 1). На основі застосування системоцентристського підходу суттєво доповнено методологію дослідження стимулювання праці шляхом поєднання інституціонального, соціально-економічного, організаційно-економічного аспектів аналізу. 2). Розкрито механізм стимулювання праці як єдність об'єктів стимулювання на макро- і мікрорівнях, суспільних інститутів і організацій, прямих і зворотних зв'язків між ними. 3). На основі аналізу характерних рис стимулювання праці в командно-адміністративній системі як вихідних умов трансформаційних процесів визначено напрямки створення суттєвих ознак постекономічної системи стимулів як об'єктивної мети трансформації. 4). Запропоновано основні напрямки підвищення ролі держави у перехідний період в удосконаленні стимулювання праці шляхом створення інституціонального середовища, яке б забезпечило прозорість та відкритість соціально-трудових відносин, взаємну вигоду підприємців і найманих працівників щодо параметрів заробітної плати та доходів; проведення макроекономічного регулювання яке б відповідало потребам економічного розвитку, підпорядковувалося заходам зі стимулювання національного виробництва; впровадження різноманітних стимулюючих систем оплати праці при господарюванні у державному секторі. 5).Доведено, що система стимулів у перехідній економіці на мікрорівні доповнюється додатковою функцією компенсації соціальної нестабільності у суспільстві. 6). Визначено і охарактеризовано особливості національної моделі стимулювання праці у трансформаційній економіці В'єтнаму. Дата реєстрації 2003-05-16 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити