Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U001023, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 04-03-2004 Статус Запланована Назва роботи Регулювання ринку праці на основі маркетингової стратегії Здобувач Горяйнова Юлія Сергіївна, Керівник Лисиця Надія Михайлівна Опонент Амосов Олег Юрійович Опонент Криворучко Оксана Миколаївна Опис Об'єкт дослідження - функціонування ринку праці в Україні. Мета дослідження - теоретичне обґрунтування та розробка методичних рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності регулювання ринку праці в Україні на основі маркетингової стратегії. Методи дослідження - теоретичною і методологічною основою дисертаційного дослідження є положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних фахівців у сфері проблем ринку праці, маркетингу, соціології, державного регулювання економіки, філософські принципи пізнання, діалектичний, логічний і системний підхід до їх розгляду. Теоретичний результат - впровадження результатів дозволить удосконалити принципи і методи регулювання ринку праці, забезпечити комплексний підхід до управління маркетингом на макро-, мезо- і мікрорівні, сприятимуть підвищенню якості наданих послуг посередників і можуть бути використані при розробці загальнодержавних і регіональних нормативних актів і програм сприяння зайнятості населення. Прикладна цінність - удосконалення процесу регулювання ринку праці на основі використання маркетингової інформації, створення на цій основі єдиної бази даних, класифікація соціально-економічних ризиків та соціально-економічних стратегій найманих працівників на ринку праці, визначення регулюючих заходів органів управління і напрямків розвитку Державної служби зайнятості в Україні, механізм відстеження процесів на ринку праці при взаємодії суб'єктів ринку різних рівнів, методика дослідження ринку праці органами управління, методика дослідження ринку праці з позиції потреб і можливостей найманих працівників та роботодавців, модель маркетингу на ринку праці. Наукова новизна - вперше: розроблено класифікацію соціально-економічних ризиків суб'єктів ринку праці з використанням результатів контент-аналізу статистичних даних та динаміки громадської думки, що надає змогу запобігати їх виникненню при укладенні угод між суб'єктами ринку праці; запропоновано методичний підхід до дослідження ринку праці з позиції оцінки співвідношення потреб і можливостей найманих працівників та вимог роботодавців на основі формування матриць вакансій і здобувачів робочого місця, що надає можливість максимального задоволення потреб обох сторін; дістали подальший розвиток: стратегії маркетингу стосовно товару "робоча сила", яка враховує особливості ринку праці та дозволяє визначити засоби удосконалення його регулювання; стратегічні напрямки маркетингової діяльності суб'єктів ринку праці (держави, роботодавців, посередників), при різних співвідношеннях попиту та пропозиції на робочу силу, які надають можливість забезпечити відповідність їх діяльності тенденціям розвитку цього ринку; удосконалено: типологію соціально-економічних стратегій найманих працівників за параметрами співвідношення витрат праці і результатів, що створює підстави для аналізу та прогнозування цільових орієнтирів населення у сфері зайнятості. Дата реєстрації 2004-03-04 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити