Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U002001, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 12-05-2004 Статус Запланована Назва роботи Формування та підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань. Здобувач Кропивко Валентина Стефанівна, Керівник Юрчишин Володимир Васильович Опонент Романова Лідія Василівна Опонент Стратілат Олександр Ананійович Опис . Об'єкт дослідження: організаційно-економічні механізми та умови формування і використання кадрово-управлінського потен-ціалу агроформувань України. Поглиблені дослідження проводились на матеріалах Одеської області.Мета дослідження: розроблення рекомендацій щодо формування та підвищення ефективності використання кадрово-управлінського потен-ціалу агроформувань. Методи: діалектичний метод пізнання, системний підхід, абстрактно-логічний, порівняння, графічного зоображення, групування та кореляції.Теоретичні і практичні результати: визначення поняття "кадрово-управлінський потенціал агроформування", виділення його складових (особистісної, управлінської й організаційної), структурування методологічних засад формування та використання кадрово-управлінського потенціалу за його складовими, застосування методичних підходів до оцінки ефективності діяльності кадрів управлення з визначенням інтегральних показників рівнів ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу, макро- і мікроаналізу отриманихрезультатів. Наукова новизна: визначено поняття "кадрово-управлінський потенціал агроформування", структуровано методологічні підходи до формування та використання кадрово-управлінського потенціалу за його складовими, обґрунтовано доцільність застосування інтегральних показників для кількісної оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу, обґрунтовано доцільність використання при аналізі функціонування кадрово-управлінського потенціалу шкали рівнів ефективності його використання: наднизький, низький, середній, високий та надвисокий (елітний), а також методику оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу. Ступінь впровадження: основні результати дослідження прийняті до впровадження в акціонерному товаристві закритого типу "АК "Свобода"" Ізмаїльського району Одеської області та Управлінням сільського господарства і продовольства Ізмаїльського району Одеської області. Ефективність: Використання результатів дисертаційного дослідження у практичній діяльності агроформувань дозволить поліпшити організацію формування та використання кадрово-управлінського потенціалу. Сфера, галузь використання: агроформування, Міністерство аграрної політики України, регіональні органи управляння сільського господарства, освітні заклади, наукові розробки Дата реєстрації 2004-05-12 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити