Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U002034, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 12-05-2004 Статус Запланована Назва роботи Формування мотиваційного механізму стратегічного управління корпоративним соціально-економічним розвитком акціонерного товариства Здобувач Леонова Юлія Олександрівна, Керівник Гриньова Валентина Миколаївна Опонент Кім Матвій Миколайович Опонент Попов Олександр Евгенович Опис Об'єкт - процес корпоративного соціально-економічного розвитку акціонерного товариства. Мета - теоретичне обґрунтування структури мотиваційного механізму корпоративного розвитку та розробка методичних основ управління соціально-економічним розвитком акціонерного товариства в умовах трансформаційної економіки. Методи - теоретичне узагальнення ? для вивчення теоретичних основ стратегічного планування корпоративного соціально-економічного розвитку акціонерного товариства; аналізу і синтезу ? для диференціації і узагальнення складу факторів формування корпоративних відносин в умовах трансформаційної економіки; класифікації ? для вивчення різних видів стратегій корпоративного розвитку; статистичного й техніко-економічного аналізів ? для дослідження фінансово-економічного стану вітчизняних акціонерних товариств; графічний ? для наочного зображення і схематичного представлення теоретичного матеріалу дисертаційного дослідження; метод експертної оцінки - для визначення пріоритетів соціально-економічного розвитку акціонерного товариства . Теоретичною основою дисертації є сучасні економічні теорії, закони України, постанови, рішення уряду з найважливіших питань організації і регулювання господарської діяльності підприємства в ринкових умовах. Практичне значення - заключається в розробці комплексного методичного забезпечення щодо створення гнучкої системи мотивації корпоративного соціально-економічного розвитку акціонерного товариства для ефективного регулювання корпоративних відносин, практичне впровадження якої сприятиме оперативному та об'єктивному вирішенню протиріч між учасниками КВ, розв'язанню корпоративних конфліктних ситуацій. Висновки і пропозиції, представлені в дисертації, знайшли практичне впровадження у діяльності ВАТ "Харківський завод електротехнічного обладнання" (довідка про впровадження №10-02/574 від 07.10.03); ТОВ "Серп і молот" (довідка про впровадження №11/156-8 від 10.09.03). Наукова новизна - вперше обґрунтовано методичні рекомендації щодо порівняльної оцінки інтересів учасників корпоративних відносин при формуванні стратегії корпоративного розвитку акціонерного товариства на основі визначення певних характеристик; дістали подальший розвиток - теоретичне обґрунтування структури організаційно-економічного механізму управління корпоративним соціально-економічним розвитком; методичні рекомендації щодо стратегічного планування корпоративного соціально-економічного розвитку акціонерного товариства; методичні рекомендації щодо формування мотиваційного механізму корпоративного розвитку, складовими якого є мотиваційні комплекси, що забезпечують досягнення сукупності цілей корпоративного співробітництва, відповідних прагненням та очікуванням певних груп учасників КВ; удосконалено: методичні рекомендації щодо розв'язання корпоративних конфліктних ситуацій, які виникають у процесі корпоративного соціально-економічного розвитку акціонерного товариства. Дата реєстрації 2004-05-12 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити