Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U003073, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 02-07-2004 Статус Запланована Назва роботи Управління персоналом на малих та середніх підприємствах Здобувач Поєдинцева Валерія Вікторівна, Керівник Гриньова Валентина Миколаївна Керівник Гринева Валентина Николаевна Керівник Grineva Valentina Mikolaivna Опонент Кизим Микола Олександрович Опонент Соколова Людмила Василівна Опис Об'єкт дослідження - процес управління персоналом на малих та середніх підприємствах. Мета дослідження - полягає в теоретичному обґрунтуванні процесу управління персоналом на малих та середніх підприємствах і розробці методичних рекомендацій щодо його реалізації. Методи: рішення поставлених у дослідженні задач здійснювалося з застосуванням системного, процесного підходів, функціонально-цільового, абстрактно-логічного і функціонально-вартісного методів, методу експертної кваліметрії. Теоретичний результат - одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає в теоретичному дослідженні і розробці методичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом на малих та середніх підприємствах. Наукова новизна: вперше: обґрунтовано і запропоновано методичний інструментарій формування системи управління персоналом на МСП, мотивації і стимулювання праці, використання якого дозволяє підвищити результативність діяльності окремого працівника, підрозділу та МСП в цілому; структуровано фактори, що впливають на формування системи управління персоналом МСП на основі визначення напрямків і характеру їхнього впливу, що сприяє більш ефективному проведенню аналізу поточного стану управління персоналом на малих та середніх підприємствах; уточнено: сутність соціально-психологічних особливостей персоналу МСП, що ґрунтується на узагальненні теоретичних положень та дозволяє розкрити основну роль персоналу стосовно підприємства; зміст понять: персонал, управління персоналом і система управління персоналом з урахуванням специфіки малого та середнього підприємництва, що дає змогу конкретизувати технологію розробки і організації системи управління персоналом на МСП; дістали подальший розвиток: методичні рекомендації щодо оцінки якості функціонування системи управління персоналом на МСП, засновані на ієрархічній моделі функціонування системи управління персоналом з використанням методів експертної кваліметрії, які сприятимуть визначенню резервів системи управління персоналом та адаптації її наявного стану до конкретного об'єкта впливу. Сфера застосування - Розроблені в дисертації методичні рекомендації щодо процесу управління персоналом на МСП дозволяють підвищити його якість. На основі розробленого в ході дослідження інструментарію на ряді підприємств сформована система управління персоналом, розроблена система мотивації і стимулювання праці, зроблена оцінка якості функціонування системи управління персоналом. Методичні рекомендації, запропоновані в дослідженні, можна використовувати на МСП при формуванні системи управління персоналом і оцінці якості її функціонування. Дата реєстрації 2004-07-02 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити