Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U003075, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 17-06-2004 Статус Запланована Назва роботи Регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці Здобувач Приступа Микола Іванович, Керівник Нижник Віктор Михайлович Керівник Нижник Виктор Михайлович Керівник Nizhnik Viktor Mihajlovich Опонент Богиня Дем'ян Петрович Опонент Гавкалова Наталія Леонідівна Опис Об’єкт дослідження - процеси, що виникають між найманими працівниками, роботодавцями, профспілками, місцевими органами управління в галузях виробництва товарів і послуг. Мета - поглиблення концептуальних положень та методології створення оптимізаційних моделей і механізмів регулювання соціально-трудових відносин в регіоні, які ґрун-туються на основі нормативної системи макроорієнтирів, розробка показників норм потреб та індексу якості соціально-трудового потенціалу регіону. Методи: економіко математичне моделювання, аналіз, синтез. Теоретичний результат - сформульовані та обґрунтовані дисертантом наукові положення і рекомендації є основою для вирішення науково-практичних проблем регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці. Наукова новизна - уточнено економічний зміст і сутність "соціально-трудових відносин" в умовах регіонального ринку праці; введено в науковий обіг поняття "соціально-трудовий потенціал регіону", "індекс якості соціально-трудового потенціалу регіону", "нормативне регулювання соціально-трудових відносин на основі макроорієнтирів"; здійснено оцінку функціонування соціально-трудових відносин на національному та регіональному рівнях в динаміці, яка дала можливість виявити дію позитивних та негативних чинників у регіоні в аспекті таких основних складових соціально-трудових відносин як зайнятість, оплата праці тощо; визначені основні напрями удосконалення соціально-трудових відносин на рівні району, регіону, області, виробничих економічних систем; сформульовані пропозиції автора щодо удосконалення системи інформаційного, економічного й організаційного забезпечення, створення моніторингу соціально-трудових відносин в регіоні на основі врахування причин незадоволеності працівників; вперше запропонована система показників оцінки, контролю та управління розвитком соціально-трудових відносин, які можуть бути використані на регіональному ринку праці; система поєднує економічні, фінансові, регуляторні та показники соціально-економічних умов праці; обґрунтовано критерії та показники пофакторної оцінки незадоволеності соціально-трудовими відносинами для розрахунку інтегрального індексу соціальної напруги і обрання стратегії вирішення прогнозованих конфліктів; подальший розвиток отримало групування факторів Дата реєстрації 2004-06-17 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити