Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0404U003181, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 01-07-2004 Статус Запланована Назва роботи Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства Здобувач Чумаченко Олена Володимирівна, Керівник Швець Ірина Борисівна Опонент Прокопенко Микола Дмитрович Опонент Еськов Олексій Леонтійович Опис Об'єктом дослідження процеси оплати і стимулювання праці на промислових підприємствах галузей машинобудівного та металургійного комплексів. Метою дослідження є розробка комплексу механізмів з стимулювання та оплати праці і науково-методичних рекомендацій із соціально-економічного обґрунтування величини коштів, що спрямовуються на оплату праці, та їх регулювання в залежності від результатів праці в системі управління підприємством. Методи - діалектичний метод пізнання економічних явищ, класичні положення економічної теорії, фундаментальні труди вітчизняних і зарубіжних вчених та практиків з питань оплати та стимулювання праці, методи системного підходу, аналізу і синтезу, індексного і техніко-економічного аналізу, метод групування, експериментування і апробації у виробничих умовах. Результати: розроблено механізм розподілу коштів на оплату праці за виробничими, соціальними і компенсаційними виплатами та заохочувальними виплатами; розроблено методичні основи щодо регулювання коштів на оплату праці; розроблено і впроваджено на практиці модель визначення меж регулювання коштів на оплату праці; удосконалено механізм формування базисного фонду заробітної плати; визначено особливості й сучасну сутність принципів оплати праці; обгрунтовано концептуальні основи механізму стимулювання виробничої діяльності персоналу. Новизна - механізм формування та регулювання коштів на оплату праці на основі їх розподілу за структурними елементами в залежності від їх відношення до процесу виробництва, застосування якого дозволяє підвищити ефективність стимулювання виробничої діяльності персоналу; модель визначення меж регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці, яка враховує соціальні вимоги щодо організації оплати праці та економічні можливості підприємства в періоди зростання або зниження обсягів виробництва і дозволяє забезпечити економію фінансових ресурсів підприємства без порушення соціально-трудових зобов'язань відносно найманих працівників; методичні основи регулювання коштів на оплату праці, що ґрунтуються на визначенні залежності величини структурних елементів коштів на оплату праці від обсягів виробництва, що забезпечує зниження питомих витрат на базі ефективного використання коштів на оплату і стимулювання праці; механізм формування базисного фонду заробітної плати на основі урахування мінімально необхідних соціальних вимог відтворення робочої сили та визначення обсягів виробництва, принципи оплати і стимулювання виробничої діяльності; концептуальні основи механізму стимулювання виробничої діяльності. Область використання - міжгалузева. Дата реєстрації 2004-07-01 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити