Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0405U000869, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 21-01-2005 Статус Запланована Назва роботи Мотивація праці як складова економічної стратегії підприємства Здобувач Ядранський Дмитро Миколайович, Керівник Холод Борис Іванович Опонент Фільштейн Леонід Михайлович Опонент Фень Маргарита Іванівна Опис Об'єктом дослідження є процеси управління мотиваційними факторами трудової діяльності на підприємствах гірничо-видобувної галузі. Метою дисертаційної роботи є визначення теоретичного підґрунтя і методологічних основ комплексної системи мотивації праці, здатної забезпечити реалізацію стратегічних планів гірничо-видобувного підприємства за рахунок встановлення персональної зацікавленості всіх категорій персоналу в кінцевому результаті діяльності. Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці і удосконаленні теоретико-методологічних і практичних аспектів систем мотивації праці та управління персоналом на промисловому підприємстві в умовах ринкової економіки з високим рівнем конкуренції в галузі: вперше: розроблена сучасна комплексна система мотивації праці працівників гірничо-видобувних підприємств, яка здатна створити умови для поліпшення використання трудового потенціалу підприємств за рахунок поєднання інтересів персоналу з поточними і стратегічними планами підприємств системою різноманітнихстимулів; розроблено комплексний механізм оцінки наслідків змін у системі мотивації праці працівників, який полягає у встановленні економіко-математичних залежностей між продуктивністю праці та організаційно-економічними чинниками виробництва. удосконалено: механізм планування стратегічної потреби підприємства в управлінських працівниках відповідної спеціалізації, шляхом побудови кореляційно-регресійних залежностей між чисельністю управлінських працівників та факторами, які впливають на трудомісткість виконання окремих функцій управління; механізм стратегічного аналізу підприємств гірничо-видобувної галузі шляхом визначення стану життєвого циклу підприємства; механізм розрахунку норм праці лінійних управлінських працівників, який полягає у визначенні нормативної трудомісткості керованих робіт; методику комплексної оцінки складності праці управлінських працівників шляхом аналітичного встановлення елементних показників, які безпосередньо характеризують особливості трудової діяльності; дістали подальшого розвитку: теорія нормування чисельності, в якій запропоновано розглядати чисельність управлінських працівників виробничих підприємств і витрати на їх заробітну плату залежно від обсягу неминучих втрат внаслідок управлінських помилок; система матеріальної мотивації праці, в якій запропоновано використовувати єдину тарифну сітку з гнучким тарифним коефіцієнтом для оплати праці усіх категорій працівників підприємства. Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці механізму підвищення зацікавленості працівників в реалізації цілей та завдань підприємства з високим рівнем конкуренції в галузі та відносно низькою рентабельністю виробництва. Підтвердженням практичної значущості результатів є використання розробок і рекомендацій дисертаційного дослідження на підприємствах Дніпропетровського регіону, а саме: ДАК "Укррудпром", ВАТ "Суха Балка", ВАТ "Південний ГЗК", ТОВ "Агро-Капітал". Основні теоретичні положення дисертації знайшли застосування в навчально-методичному процесі в Криворізькому економічному інституті Київського національного економічного університету при викладанні дисциплін "Економіка праці та соціально трудові відносини", "Економіка підприємства", "Менеджмент персоналу", Криворізькому навчально-консультаційному центрі Запорізького державного університету при викладанні дисциплін "Економіка праці та соціально трудові відносини", "Менеджмент персоналу", "Державне регулювання економікою". Дата реєстрації 2005-01-21 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити