Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0405U002747, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 30-06-2005 Статус Запланована Назва роботи Формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств Здобувач Гольдфарб Аліна Григорівна, Керівник Новікова Марина Миколаївна Опонент Амосов Олег Юрійович Опонент Матросов Александр Дмитриевич Опис Об'єктом дослідження є процеси формування та збереження трудового потенціалу підприємства. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та розробка методичного забезпечення процесів формування та збе-реження трудового потенціалу промислових підпри-ємств. У процесі підготовки дисертаційної роботи було використано такі методи наукового дослідження: деду-ктивної логіки; горизонтального, вертикального та по-рівняльного аналізу; економіко-математичного моде-лювання; графічний. Вперше було розроблено механізм формування трудового потенціалу промислового під-приємства, основою якого є оптимізація чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконан-ня функціональних обов'язків, що дозволяє обґрунтова-но визначити розмір витрат на стимулювання трудової діяльності працівників. Вперше розроблено методич-ний підхід щодо збереження трудового потенціалу промислового підприємства на основі визначення до-статньої величини фонду матеріального заохочення працівників, що базується на розрахунку багатофактор-ної моделі з урахуванням впливу комплексу економіч-них та соціальних факторів на суму коштів, спрямова-них на оплату праці. Практичне застосування даного методичного підходу дозволить підвищити зацікавле-ність персоналу в результатах своєї праці. Удосконале-но поняття "трудовий потенціал підприємства" на осно-ві врахування потенційних можливостей персоналу. Удосконалено сукупність факторів, що впливають на формування та збереження трудового потенціалу під-приємства, які класифіковано за ознакою приналежнос-ті до зовнішнього і внутрішнього середовища для об-ґрунтування визначення й подальшого врахування їх впливу на використання потенційних можливостей пе-рсоналу. Дістали подальшого розвитку система показ-ників використання трудового потенціалу промислово-го підприємства , яка ґрунтується на якісних та кількіс-них особистісних трудових характеристиках працівни-ків; її практичне застосування забезпечить підвищення об'єктивності оцінки трудового потенціалу підприємст-ва. Дістали подальшого розвитку методичні рекоменда-ції з оцінювання трудового потенціалу промислового підприємства, які базуються на розрахунку інтеграль-ного та частинних показників за допомогою критеріїв оцінки, отриманих експертним шляхом, що дозволяє визначити фактичний рівень трудового потенціалу під-приємства для прийняття обґрунтованих управлінських рішень, спрямованих на формування та збереження трудового потенціалу підприємств промисловості. Практичне використання одержаних результатів дозво-лить промисловим підприємствам приймати науково обґрунтовані управлінські рішення , що спрямовані на ефективне використання трудового потенціалу кожного працівника , а також формувати необхідний трудовий потенціал підприємства та зберігати його. Методичні розробки дослідження можуть бути використані для оцінки фактичного рівня трудового потенціалу промис-лового підприємства; формування необхідного кадро-вого складу підприємства; забезпечення сприятливих умов використання трудового потенціалу кожного пра-цівника за допомогою матеріального заохочення, роз-мірякого враховує особистий вклад у досягнення по-ставленої мети, що сприятиме збереженню трудового потен6ціалу. Основні результати наукового досліджен-ня було впроваджено на наступних підприємствах: АТ “Швейна фабрика ім. Тінякова” (довідка № 18 від 25.01.05); ВАТ Харківський машинобудівний завод “Світло шахтаря” (довідка № 658 від 11.03.05); ЗАТ “Харківський жировий комбінат” (довідка № 23/08-К від 28.01.05). Дата реєстрації 2005-06-30 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити