Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0405U003229, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 05-07-2005 Статус Запланована Назва роботи Синтез системи управління діловою активністю персоналу підприємства Здобувач Голтвенко Валерій Олександрович, Керівник Белікова Тетяна Юріївна Опонент Брюховецька Наталя Юхимівна Опонент Балтачеєва Наіля Аскарівна Опис Об'єкт дослідження: процеси управління діло-вою активністю персоналу підприємства. Мета дослідження: синтез системи управління діло-вою активністю персоналу, яка дозволить підви-щити ефективність його діяльності на підприємс-тві в умовах трансформаційної економіки Украї-ни. Методи дослідження: системний підхід, ме-тоди статистичних угрупувань, експертний ана-ліз, метод обробки рангових оцінок, графічний аналіз, метод вибіркового нагляду. Результати: обґрунтування економічної сутності поняття "ді-лова активність" на основі визначення і характе-ристики типів ділової активності; визначення ос-новних чинників, які заважають розвитку ділової активності персоналу в сучасних умовах; аналіз нетрадиційних систем стимулювання та визна-чення сучасних тенденцій розвитку персоналу; розробка концепції синтезу системи управління діловою активністю персоналу підприємства; розробка механізму системної діагностики діло-вої активності персоналу на рівні підприємства, структурного підрозділу і окремого працівника, та розробка алгоритму проведення оцінки дина-міки і складу персоналу на підприємстві; розроб-ка методу побудови ефективної системи мотива-ції праці і стимулювання персоналу; розробка механізму розвитку персоналу підприємства; аналіз системи управління діловою активністю персоналу та визначення напрямів вдосконалення системи стимулювання і розвитку персоналу на ВАТ "Металургійний комбінат "Азовсталь", а також оцінка ефективності системи управління розвитком персоналу. Новизна: вперше розроб-лено концепцію синтезу системи управління ді-ловою активністю персоналу підприємства; удо-сконалено механізм системної діагностики діло-вої активності персоналу; удосконалено механізм розвитку персоналу підприємства; дістав пода-льшого розвитку метод побудови ефективної си-стеми мотивації праці і стимулювання персоналу. Область використання: рівень підприємств Дата реєстрації 2005-07-05 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити