Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0408U001347, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 26-02-2008 Статус Запланована Назва роботи "Механізм регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження" Здобувач Додонов Олег Володимирович, Керівник Гончаров Валентин Миколайович Опонент Куліков Геннадій Тимофійович Опонент Дороніна Ольга Анатоліївна Опис Об’єкт дослідження: механізм регулювання продуктивності та оплати праці працівників. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних основ, розробка науково-методичних та науково-практичних рекомендацій щодо формування механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи дослідження, метод дослідження причинно – наслідкових зв'язків та SWOT-аналізу, метод діалектичної логіки, метод статистичного аналізу, метод паралельних рядків, методи соціологічних досліджень, методи експертних оцінок, системного та порівняльно-економічного аналізу, методи класифікації, факторного та індексного аналізу, метод наукового узагальнення. Теоретичні результати: полягають в поглибленні теоретико-методологічних основ та розробці науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення механізму оплати праці з урахуванням вимог ресурсозбереження на основі забезпечення взаємозв’язку оплати праці зі зростанням продуктивності та ефективності праці. Практичні результати: полягають в тому, що теоретичні та науково-методичні розробки стосовно механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження доведені до рівня методичних та науково-практичних рекомендацій. Наукова новизна: вперше: обґрунтовано ресурсозберігаючу функцію заробітної плати; розроблено нормативну модель управління ресурсами; удосконалено: науково-практичні підходи щодо оцінки рівня оплати праці за рахунок розробленого алгоритму аналізу та оцінки продуктивності та оплати праці у динаміці; механізм регулювання оплати праці з урахуванням ресурсозбереження на основі забезпечення безпосередньої залежності між продуктивністю, оплатою та ефективністю праці на кожному робочому місці; дістав подальшого розвитку: комплексний підхід щодо встановлення диференціації розміру оплати праці з урахуванням зміни продуктивності праці; напрями удосконалення державної політики регулювання заробітної плати в контексті реалізації Концепції подальшого реформування оплати праці в Україні. Ступінь упровадження: результати дослідження використано в практичній діяльності Міністерства праці та соціальної політики України, ГВСП «Кілійський суднобудівельно-судноремонтний завод» Українсько-Дунайського пароплавства, ДУ НДІ соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України (м. Луганськ). Сфера використання: міжгалузева. Дата реєстрації 2008-02-26 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити