Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0408U005454, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 21-11-2008 Статус Запланована Назва роботи Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту) Здобувач Пшенична Олена Миколаївна, Керівник Мельникова Клавдія Іванівна Опонент КУлаєв Юрій Федорович Опонент Гненний Микола Васильовича Опис Об’єкт дослідження – процес управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Мета – розробка теоретичних основ і методичних рекомендацій з удосконалення управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Методи – теоретичне узагальнення, статистичний аналіз, системний підхід, програмно-цільовий метод, графічний, експертні оцінки, матричний аналіз. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці методичних підходів і практичних рекомендацій з управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Ступень впровадження – основні методичні результати дисертації впроваджено у практичну діяльність підприємств залізничного транспорту України. Ряд запропонованих положень дисертації використано у навчальному процесі Харківського державного технічного університету будівництва та архітектури. Наукова новизна отриманих результатів - вперше запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу на основі оцінки рівня соціального розвитку трудового колективу; дістали подальший розвиток: формування системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту шляхом групування показників, що характеризують умови, характер і зміст праці робітників; організація управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту шляхом створення єдиної служби соціального розвитку з метою цілеспрямованої роботи щодо соціального розвитку трудових колективів; удосконалено: методику визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту, що базується на обгрунтуванні значимості кожного показника в середині своєї групи й семи результуючих показників за допомогою методу суджень та експертних оцінок; модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту у вигляді блок-схеми інформаційної системи ухвалення рішення за допомогою системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту з метою зняття соціальної напруги і визначення подальшого напрямку розвитку соціальних процесів трудових колективів підприємств залізничного транспорту. Галузь використання – діяльність залізничного транспорту. Дата реєстрації 2008-11-21 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити