Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0409U002383, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 19-02-2009 Статус Запланована Назва роботи Забезпечення взаємозв'язку зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах Здобувач Попова Ірина Анатоліївна, Керівник Кліяненко Борис Терентійович Опонент Гриньова Валентина Миколаївна Опонент Дороніна Ольга Анатоліївна Опис Об'єкт дослідження: зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах. Мета дослідження: узагальнення теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення взаємозв'язку зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах. Методи дослідження: логічного, статистичного, кореляційно-регресійного аналізу; економіко-математичного моделювання; групування, порівняльний, графічний. Теоретичні й практичні результати: поглиблено, знайшли подальший розвиток та удосконалено науково-теоретичні положення щодо забезпечення взаємозв'язку між зростанням продуктивності праці та заробітної плати з урахуванням зовнішніх та внутрішніх чинників. Теоретичні розробки доведено до рівня практичних рекомендацій та використано у діяльності Головного управління економіки Луганської облдержадміністрації; ВАТ "ХК "Луганськтепловоз"; СП "Укрзовніштрейдінвест"; при викладанні курсу лекцій у Східноукраїнському національному університеті ім. Володимира Даля МОН України. Наукова новизна: розроблено організаційно-економічний механізм управління зростанням продуктивності праці; економіко-математичну модель максимізації зростання продуктивності праці, яка враховує обмеження за обсягом реалізації, рівнем собівартості одиниці продукції, середньої заробітної плати, прибутку та обсягом коштів, що направляються на впровадження заходів. Удосконалено: підходи до розробки стратегії управління підприємством, до виявлення резервів зростання продуктивності праці, до визначення змін у заробітній платі на основі їх оцінки; порядок оцінки взаємозв'язку динаміки продуктивності праці та заробітної плати. Отримали подальший розвиток: положення з класифікації чинників, які впливають на продуктивність праці та заробітну плату; аргументація теоретичної залежності та взаємозв'язку продуктивності праці та заробітної плати в сучасних умовах. Сферою використання є діяльність Міністерства праці та соціальної політики України; управлінь економіки облдержадміністрацій; органів місцевого самоврядування промислових підприємств; науково-дослідних установ за профілем наукової роботи; вищих навчальних закладів. Дата реєстрації 2009-02-19 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити