Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0409U004371, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 10-07-2009 Статус Запланована Назва роботи Складові соціально-економічної мотивації персоналу на підприємстві зв'язку Здобувач Коваленко Тетяна Леонідівна, Керівник Стрельчук Євген Миколайович Опонент Дмитренко Геннадій Анатолійович Опонент Лозова Тамара Іллівна Опис Об’єктом дослідження обрано процеси мотивації персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є, теоретичні та практичні складові соціально-економічної мотивації працівників підприємства зв’язку. Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретичних і практичних засад визначення складових соціально-економічної мотивації персоналу підприємства зв’язку до високопродуктивної праці та оцінки її ефективності. Методи дослідження: логічний та історичний методи, економічно-статистичний, абстрагування, порівняльний, аналіз і синтез, кореляційно-регресивний аналіз, кваліметричний, соціологічного опитування та експертних оцінок, графічний та абстрактно-логічний. Результатами дослідження: засади розробки стратегічного підходу до процесу соціально-економічної мотивації, а саме – визначено основні цілі, напрями реалізації та механізми; обґрунтування методичних пропозицій щодо оцінки якості праці працівників підприємств зв’язку за допомогою системи внутрішньофірмової сертифікації персоналу та оцінки ефективності роботи соціально-економічної мотивації праці, що базується на загальному показнику ефективності мотивації, який визначається на основі переліку соціальних і економічних критеріальних показників; методичне забезпечення факторного аналізу соціально-економічної мотивації шляхом урахування в багатофакторних кореляційних моделях взаємозв’язку між економічними і соціальними показниками. Новизна полягає в наступному: вперше розроблено стратегічний підхід до процесу соціально-економічної мотивації на підприємстві зв’язку; удосконалено методичні пропозиції щодо стимулювання праці на основі комплексної оцінки якості праці, перелік критеріальних показників (соціальних і економічних) щодо оцінки ефективності роботи СЕМ праці, склад факторів, що впливають на соціально-економічну мотивацію працівників; дістало подальшого розвитку сутність поняття «соціально-економічна мотивація» та методичне забезпечення факторного аналізу СЕМ. Результати дослідження впровадженні в Одеській та Миколаївській філії ВАТ «Укртелеком», Первомайському політехнічному інституті НУК ім. адмірала Макарова та Одеській національній академії зв’язку ім. О.С.Попова. Дата реєстрації 2009-07-10 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити