Реєстраційний номер
0409U004371, Кандидатська дисертація
На здобуття
к.е.н.
Дата захисту
10-07-2009
Статус
Захищена
Назва роботи
Складові соціально-економічної мотивації персоналу на підприємстві зв'язку
Здобувач
Коваленко Тетяна Леонідівна,
Керівник Стрельчук Євген Миколайович
Опонент Дмитренко Геннадій Анатолійович
Опонент Лозова Тамара Іллівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Одеська національна академія зв'язку ім. О.С. Попова
Опис
Об’єктом дослідження обрано процеси мотивації персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є, теоретичні та практичні складові соціально-економічної мотивації працівників підприємства зв’язку. Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретичних і практичних засад визначення складових соціально-економічної мотивації персоналу підприємства зв’язку до високопродуктивної праці та оцінки її ефективності. Методи дослідження: логічний та історичний методи, економічно-статистичний, абстрагування, порівняльний, аналіз і синтез, кореляційно-регресивний аналіз, кваліметричний, соціологічного опитування та експертних оцінок, графічний та абстрактно-логічний. Результатами дослідження: засади розробки стратегічного підходу до процесу соціально-економічної мотивації, а саме – визначено основні цілі, напрями реалізації та механізми; обґрунтування методичних пропозицій щодо оцінки якості праці працівників підприємств зв’язку за допомогою системи внутрішньофірмової сертифікації персоналу та оцінки ефективності роботи соціально-економічної мотивації праці, що базується на загальному показнику ефективності мотивації, який визначається на основі переліку соціальних і економічних критеріальних показників; методичне забезпечення факторного аналізу соціально-економічної мотивації шляхом урахування в багатофакторних кореляційних моделях взаємозв’язку між економічними і соціальними показниками. Новизна полягає в наступному: вперше розроблено стратегічний підхід до процесу соціально-економічної мотивації на підприємстві зв’язку; удосконалено методичні пропозиції щодо стимулювання праці на основі комплексної оцінки якості праці, перелік критеріальних показників (соціальних і економічних) щодо оцінки ефективності роботи СЕМ праці, склад факторів, що впливають на соціально-економічну мотивацію працівників; дістало подальшого розвитку сутність поняття «соціально-економічна мотивація» та методичне забезпечення факторного аналізу СЕМ. Результати дослідження впровадженні в Одеській та Миколаївській філії ВАТ «Укртелеком», Первомайському політехнічному інституті НУК ім. адмірала Макарова та Одеській національній академії зв’язку ім. О.С.Попова.
Дата реєстрації
2009-07-30
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-04 / 2026-06-30
