Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0410U005091, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 10-06-2010 Статус Запланована Назва роботи Управління корпоративним пенсійним фондом на промисловому підприємстві Здобувач Фесенко Інна Анатоліївна, Керівник Назарова Галина Валентинівна Опонент Гнибіденко Іван Федорович Опонент Бобирь Ольга Іванівна Опис Об’єкт дослідження: процес управління корпоративним пенсійним фондом на промисловому підприємстві; мета роботи: обґрунтування та подальший розвиток теоретичних положень і методичних підходів до управління корпоративним пенсійним фондом машинобудівного підприємства, розроблення практичних рекомендацій щодо функціонування фонду; методи дослідження та апаратура: системний підхід, статистичні методи, історичний метод, узагальнення, аналіз і синтез, експертне оцінювання, методи соціологічного дослідження (анкетування), теорія ігор, графічний; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до управління пенсійними активами корпоративного пенсійного фонду на основі функції доходу, який враховує як інвестиційний дохід, так і інвестиційні збитки, пов’язані з пенсійними виплатами, що дозволяє забезпечити надійність функціонування фонду та своєчасність здійснення пенсійних внесків вкладниками на користь учасників; класифікація принципів управління корпоративним пенсійним фондом за ознакою «цільового призначення та ідентифікації суб’єктів контролю» з боку держави, підприємства та учасників системи корпоративного пенсійного забезпечення; технологія розрахунку сум пенсійних виплат учасникам корпоративних пенсійних фондів, що, на відміну від існуючих, враховує період формування пенсійних внесків та період виплат учасникам; класифікація видів ризику корпоративного пенсійного фонду за новою ознакою «джерела виникнення ризику в організації діяльності корпоративного пенсійного фонду», за якою визначено такі ризики: адміністратора, компанії з управління активами, банку-зберігача, страхової компанії, що дозволяє здійснювати обґрунтоване управління ризиками на рівнях держави та підприємства; методичне забезпечення для вибору стратегії поведінки між учасниками та органами управління корпоративного пенсійного фонду в конфліктній ситуації, особливістю якого є врахування складових доходу, що дозволяє максимізувати пенсійні виплати за умови мінімального ризику; науково-прикладні положення інтеграції системи управління корпоративним пенсійним фондом у систему управління підприємства, особливістю яких є взаємодія систем управління машинобудівним підприємством та корпоративним пенсійним фондом на основі функціональних взаємозв’язків з використанням процесного підходу до управління; система показників оцінювання задоволеності соціально-трудовою сферою для працівників - учасників корпоративного пенсійного фонду; ступінь упровадження: розробки дисертанта впроваджені Радою КПФ «Стирол», Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку, кафедрою управління персоналом Харківського національного економічного університету; сфера використання: управління корпоративним пенсійним фондом на промисловому підприємстві. Дата реєстрації 2010-06-10 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити