Загальна кількість
Повні тексти
Загальна кількість
Повні тексти
Кількість локальних репозитаріїв
Повні тексти
0410U006225,
к.е.н.
03-12-2010
Запланована
Формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу
Затєйщикова Ольга Олександрівна,
Керівник Гончарова Світлана Юріївна
Опонент Лутай Лариса Анатоліївна
Опонент Грузіна Інна Анатоліївна
Об'єкт дослідження - процес формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу. Мета дослідження - теоретичне обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу. Методи дослідження - структурно-логічний аналіз; статистичний аналіз; графічне зображення; експертні оцінки; аналіз ієрархій; кластерний аналіз; факторний аналіз; таксономія; матричний аналіз. Теоретичні та практичні результати. Удосконалено: методичний підхід до вибору стратегії розвитку та використання управлінського персоналу, який на відміну від існуючих, засновано на тримірній моделі "відповідності", що дає змогу одночасно врахувати залежність від зовнішнього оточення, внутрішні можливості коксохімічних підприємств та рівень ефективності діяльності управлінського персоналу; методичний підхід до оцінки ефективності діяльності управлінського персоналу, який, на відміну від існуючих, враховує зміну кінцевих результатів діяльності суб'єкту господарювання, втрати від неефективних управлінських рішень та інвестиції у розвиток управлінського персоналу; методичний підхід до аналізу зовнішнього оточення коксохімічних підприємств, який, на відміну від існуючих, додатково враховує такі фактори впливу, як рівень взаємодії коксохімічних підприємств з прикладними науковими установами, сферою освіти, регіональним ринком праці; методичні положення щодо оцінки внутрішніх можливостей коксохімічного підприємства, що, на відміну від існуючих, засновано на збалансованій системі показників з додатковим введенням показників соціальної сфери, що дозволяє врахувати соціальний аспект та підвищити ефективність управління персоналом; методичний підхід щодо прийняття управлінських рішень на коксохімічних підприємствах, який, на відміну від існуючих, ґрунтується на удосконаленій моделі Врума - Йєттона - Яго, що дозволяє ситуаційно врахувати критерії оцінки на кожному з етапів прийняття рішень, рівень компетентності підлеглих, суттєво скоротити ризики прийняття управлінських рішень, підвищити рівень їх обґрунтованості. Отримали подальшого розвитку: сутність поняття "використання управлінського персоналу" яке, на відміну від існуючих, розглядається як безперервний процес реалізації отриманих знань, умінь, навичок, що дозволяє своєчасно та ефективно реалізовувати управлінські рішення у відповідності до системи цілей підприємства.Наукові результати роботи використовуються у практичній діяльності ДП "ГІПРОКОКС" (довідка № 215 від 12.05.2010) та в навчальному процесі у Харківському національному економічному університеті (довідка № 10/83-09-204 від 05.05.2010).
2010-12-03
2020-04-04
Оновлено: 2025-12-05
Збереження набору наукових даних відбувається в два етапи:
1.) Створення набору даних
Введіть назву набору, короткий опис набору (анотацію) та натисніть кнопку «Створити набір». Після цього автоматично буде створено чернетку набору даних, яку Ви можете зберігати для подальшої роботи з набором. Система перенаправить Вас на сторінку «Інформація про набір даних».
2.) Заповнення даних
На сторінці «Інформація про набір даних» Вам необхідно заповнити всі поля щодо набору даних і завантажити файли.
Зверніть увагу! Кожен файл завантажується окремо. Це зроблено для стабільної роботи системи.
Після того як Ви заповнили інформацію про набір наукових даних та додали необхідні файли, Ви можете зберегти чернетку або відправити дані в систему.
Зверніть увагу! Якщо дані відправлені Ви не можете їх змінювати.
Чернетки необхідні для зберігання набору даних і його редагування до моменту відправки.
Всі акаунти на сайті НРАТ проходять стандартну процедуру реєстрації і є верифікованими. Однак для того, щоб отримати додаткові можливості, такі як публікація відкритих рецензій на академічні тексти, необхідна верифікація за афіліацією.
В особистому кабінеті відображається поточний статус верифікації за афіліацією.
Щоб отримати статус «верифікований», необхідно змінити основну адресу електронної пошти на корпоративну, яка прив’язана до наукової установи або закладу освіти.
Наприклад: user@ukrintei.ua, user@nas.gov.ua
Для завершення процесу верифікації за афіліацією необхідно заповнити інформацію про себе в персональному кабінеті.
Обов’язковими є такі поля:
– ім’я,
– прізвище,
– науковий ступінь,
– вчене звання.
Всі інші поля є необов’язковими, але бажано їх заповнювати.
Після підтвердження корпоративної електронної скриньки та заповнення обов’язкових полів ваш акаунт буде автоматично верифіковано за афіліацією.
Якщо статус верифікаціїї не змінився одразу, спробуйте перезавантажити сторінку.
Якщо ваша електронна адреса є корпоративною і всі обов’язкові поля заповнені, але акаунт не має позначки верифікації, вам необхідно написати нам на електронну скриньку NRAT@ukrintei.ua. Після перевірки ми додамо вашу адресу в базу даних, і ваш акаунт буде верифіковано.
Після проходження процедури верифікації за афіліацією Ви можете змінити основну адресу електронної скриньки на зручну для вас, не втративши при цьому статусу верифікації.
Проходити верифікацію за афіліацією необхідно лише один раз.
* Ми використовуємо корпоративні адреси з Єдиної державної бази з питань освіти та Державного реєстру наукових установ, яким надається підтримка держави
Для пошуку новин, опублікованих на офіційному вебпорталі НРАТ у розділі «Новини» необхідно ввести у пошукове поле одне слово, декілька слів або точну фразу. Окремі слова розділяються проміжками.
Пошук виконується всюди – як у назві, так і у тексті новини.
Для отримання більш повного результату рекомендується використовувати основу слів (частини слів без закінчення).
При використанні для пошуку декількох слів вони поєднуються одним з логічних способів, описаних нижче.
За замовчуванням встановлено логічний сполучник “та”. У такому випадку результати пошуку будуть охоплювати усі публікації новин, де є вказані слова, навіть якщо вони розташовані окремо одне від одного і знаходяться у різних частинах тексту.
Приклад. Пошукова фраза: звіт ОЕСР. Результат пошуку: всі новини, які містять слово «звіт» та слово «оеср» як разом, так і окремо в тексті і в назві.
Якщо словосполучення чи фразу взяти у лапки (“), то результати будуть містити усі публікації, де зустрічається саме це словосполучення або фраза.
Приклад. Пошукова фраза: «звіт ОЕСР». Результат пошуку: всі новини, які містять точну фразу «звіт оеср».
Якщо Вам відома дата публікації новини або цікавить певний проміжок часу, в який вони були опубліковані на сайті, можна обрати таку дату чи інтервал дат у додатковому полі, що має вигляд календаря. Напис дати здійснюється у форматі рік-місяць-день і підтверджується натисканням на відповідну дату у випадаючому полі календаря. Можна вписувати дату або обирати, гортаючи сторінки календаря за місяцями та роками. За замовчуванням інтервал починається з більш давньої дати (2018-01-23) та завершується поточною.
Також Ви можете використовувати один або декілька хештегів, які розташовані під полем пошуку у правій частині екрану сторінки «Новин».
Зверніть увагу: пошук академічних текстів проводиться в окремому пошуковому вікні за посиланням https://nrat.ukrintei.ua/searchdb/
