Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0411U001681, Кандидатська дисертація На здобуття к.ю.н. Дата захисту 16-03-2011 Статус Запланована Назва роботи Колективні угоди як акти соціального партнерства. Здобувач Клименчук Наталія Миколаївна, Керівник Прилипко Сергій Миколайович Опонент Ярошенко Олег Миколайович Опонент Гаращенко Людмила Петрівна Опис Соціальне партнерство може розглядатися як: а) правовий інститут, що являє собою сукупність норм права, які регулюють групу взаємопов'язаних відносин між працівниками, роботодавцями й державою; б) принцип права, який відбиває керівну ідею, що характеризує закономірності узгодження інетресів суб'єктів соціального партнерства; в) суспільні відносини між працівниками, роботодавцями й державою, де кожен з учасників виступає носієм суб'єктивних прав та обов'язків; г) правовий механізм регламентування соціально-трудових відносин. Колективна угода - це акт, який містить загальні принципи регламентування соціально-трудових відносин та пов'язаних з ними економічних відносин і який укладається між повноважними представниками працівників та роботодавців на державному, регіональному й галузевому рівнях у межах їх компетенції. За юридичною природою угода є нормативним договором. Критерієм класифікації таких правочинів є впорядковуванні ними відносини, згідно з чим виокремлюють угоди: а) генеральну, що встановлює загальні принципи регламентації соціально-трудових відносин на рівні держави; б) регіональну, що охоплює загальні принципи регламентування соціально-трудових відносин на рівні територіального утворення; в) галузеву, що визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії й пільги працівників відповідної галузі господарювання - сфери економічної діяльності. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства України у сфері регулювання соціально-партнерських відносин. Дата реєстрації 2011-03-16 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити