Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0411U005137, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 16-06-2011 Статус Запланована Назва роботи Формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу Здобувач Діоба Альбіна Валентинівна, Керівник Новікова Марина Миколаївна Опонент Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Петенко Ірина Валентинівна Опис Об’єкт дослідження: процес організаційного забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств ; мета роботи: теоретичне обгрунтування та розробка методичних положень щодо формування організаційного механізму забезпеченя продуктивної зайнятості персоналу промислового підприємства; методика дослідження та апаратура: монографічний, дедуктивний, індуктивний методи, методи аналізу та синтезу, статистичний аналіз, кластерний аналіз, графічний, нечіткого логічного висновку, регресійний аналіз; теоретичні та практичні результати: методичні положення щодо формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу, відмінністю яких полягає у визначенні напрямів поліпшення стану забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до його належності до певного якісного рівня з урахуваням взаємодії таких складових елементів організаційного механізму, як цілепокладання, оргпнізаційне та ресурсне забезпечення, принципи.ю функції, завдання, методи та інструменти; методичне забезпечення прогнознозування нормативної кількості персоналу підприємства, відмінність якого від існуючих полягає в моделюванні на основі нелінійного оцінювання впливу умов формування "відмінного" стану забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств на його кількість; методичний підхід до комплексної оцінки стану забезпеченя продуктивної зайнятості персоналу підприємства, що, на відміну від існуючих, враховує невизначеність внутрішнього середовища підприємства на підставі використання ЕМ-алгоритму нечіткої класифікації та полягає у визначенні трьох якісних інтервалів (від "критичного" до "відмінного") та їхніх кількісних меж, що є адекватним об’єкту оцінювання за його можливими станами та підвищує якість розпізнавання класу підприємства за рівнем продуктивної зайнятості персоналу; методичний підхід до ранжування показників трудової діяльності у порядку зниженя впливу на рівень продуктивної зайнятості персоналу підприємств, особливість якого полягає у визначені ступеня їхнього впливу на основні розрахованих коефіціентів еластичності за результатами кореляційно-регресивного моделювання; визначення сутності й змісту поняття "продуктивна зайнятість персоналу", що, на відміну від існуючих, розглядається як кількісна та якіфсна збалансованість між рівнем професійно-кваліфікаційних здібностей персоналу та робочими місцями за умови ефектиного використання робочого часу та гідної оплати праці, та забезпечує можливість досягнення запланованого результату від реалізації трудової діяльності персоналу машинобудівних підприємств; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ "Світло Шахтаря", ВАТ "Харківський верстатобудівний завод", ЗАТ "Титан"; сфера використання: формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств. Дата реєстрації 2011-06-16 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити