Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U001514, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 10-02-2012 Статус Запланована Назва роботи Інтелектуалізація праці на робочому місці та її забезпечення на промисловому підприємстві Здобувач Зубчинська Надія Максимівна, Керівник Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Амосов Олег Юрійович Опонент Космарова Надія Анатоліївна Опис Об'єкт дослідження - процес інтелектуалізації праці на робочому місці. Мета дослідження - поглиблення науково-теоретичних засад та розробка методичних рекомендацій щодо забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці промислового підприємства. Методи дослідження: структурно-логічний аналіз; статистичний аналіз; графічне зображення; анкетування; факторний аналіз; кореляційно-регресійний аналіз; синтез; аналітична оцінка узагальнюючих показників. Дістали подальшого розвитку: організаційний підхід до формування робочого місця, який, на відміну від існуючих, охоплює такі складові, як: організаційне та технічне забезпечення, інтелектуалізація праці, соціальне та економічне забезпечення, що створює підґрунтя для прийняття зважених управлінських рішень за рахунок комплексного розв'язання протиріч, що виникають у ході організації нових та реконструкції існуючих робочих місць; методичний підхід до визначення складових інтелектуалізації праці методом багатовимірного факторного аналізу, який, на відміну від існуючих, охоплює розвиток персоналу, інноваційне забезпечення праці, техніко-технологічну базу підприємства та його інформаційне забезпечення, що дозволяє розрізняти процеси праці за рівнем інтелектуалізації; методичний підхід до визначення рівня інтелектуалізації праці на робочому місці, що, на відміну від існуючих, базується на розрахунку інтегрального показника, який складається з характеристики стану розвитку персоналу, інноваційного забезпечення праці, стану техніко-технологічної бази підприємства та інформаційного забезпечення, що дає змогу комплексно оцінити характер праці та здійснити вибір шляхів підвищення її інтелектуальної складової. Удосконалено: теоретичне тлумачення поняття "інтелектуалізація праці", яке, на відміну від існуючих, розглядається з позиції комплексного підходу як підвищення вагомості інтелектуальної діяльності персоналу, рівня інтелекту, професійних та загальноосвітніх знань, які створюються шляхом безперервного розвитку персоналу й матеріально-технічним забезпеченням його діяльності, що зумовлює появу нових технологій, використання яких сприяє соціально-економічному розвитку підприємства; методичний підхід до організації розвитку персоналу в контексті забезпечення інтелектуалізації праці, що, на відміну від існуючих, полягає у розкритті цілей розвитку, виборі методів розвитку й розрахунку повернення інвестицій та дає змогу розробити заходи щодо збереження персоналу для підприємства; методичне забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці, яке, на відміну від існуючих, базується на моделюванні складових інтелектуалізації праці та дає змогу виділити найбільш вагому з них в контексті ефективності праці та фактори, що впливають на інтелектуалізацію праці. Наукові результати використовуються у діяльності ДП "ГІПРОКОКС" (довідка № 216 від 12.05.2010)та у навчальному процесі Харківського національного економічного університету при викладанні навчальної дисципліни "Основи менеджменту персоналу" (довідка № 10/83-09-205 від 05.05.2010 р.) Дата реєстрації 2012-02-10 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити