Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U002390, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 20-04-2012 Статус Запланована Назва роботи Формування та використання кадрового потенціалу національної економіки Здобувач Карпенко Тетяна Валеріївна, Керівник Федорова Валентина Андріївна Опонент Шаульська Лариса Володимирівна Опонент Самойленко Вікторія Вікторівна Опонент Мартиненко Марина Вікторівна Опис Об’єкт дослідження: процес формування та використання кадрового потенціалу національної економіки; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень і методичного забезпечення щодо формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки та розробка науково-практичних рекомендацій з їх реалізації; методи дослідження та апаратура: монографічний, аналізу і синтезу, індукції та дедукції, системного аналізу, таксономічного аналізу, класифікаційно-аналітичний, статистичного аналізу, експертних оцінок, кореляційно-регресійного аналізу, графічний; теоретичні і практичні результати: визначення поняття «кадровий потенціал національної економіки» як складової трудового потенціалу, яке розглядається через сукупність здатностей осіб, зайнятих у суспільному виробництві, а також зареєстрованих безробітних, головними характеристиками яких є необхідна професійна підготовка, кваліфікація, володіння відповідними компетенціями і творчими здібностями; структурно-логічна модель формування та використання кадрового потенціалу національної економіки за допомогою: упорядкування та уточнення змісту стадій формування кадрового потенціалу, уточнення змістовної сутності його традиційних характеристик та додаткового виділення когнітивної, мотиваційної і досвідної характеристик, урахування сфер його використання у національній економіці; процедура сегментації попиту та пропозиції на ринку праці шляхом уточнення етапів її проведення та узагальнення ознак згідно з існуючим нормативним та правовим забезпеченням соціально-трудової сфери; сукупність та значущість факторів макросередовища, що впливають на ефективність формування та використання кадрового потенціалу за рахунок виділення поряд з традиційними групами факторів додатково запропонованих груп факторів; методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу національної економіки, який ґрунтується на розрахунку інтегрального показника стану кадрового потенціалу національної економіки; програмно-цільовий підхід щодо підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Адміністративного управління Дніпропетровської обласної державної адміністрації, Національного центру аерокосмічної освіти молоді ім. О. М. Макарова, Почесного Генерального Консульства Республіки Туреччина у Дніпропетровську, у навчальному процесі Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара під час викладання навчальних дисциплін «Менеджмент персоналу» та «Бізнес-планування»; сфера використання: формування та використання кадрового потенціалу національної економіки, учбовий процес Дата реєстрації 2012-04-20 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити