Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U005858, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 28-09-2012 Статус Запланована Назва роботи Інституціоналізація форм розв'язання конфліктів корпоративного сектору в умовах ринкової трансформації Здобувач Жукова Лариса Миколаївна, Керівник Коломієць Ганна Миколаївна Опонент Дмитриченко Лілія Іванівна Опонент Шкодін Ярослав Віталійович Опис Об'єкт дослідження: інституційна трансформація економічних відносин корпоративного сектору економіки. Мета дослідження: систематизація протиріч корпоративного сектору в умовах ринкової трансформації та узагальнення способів їх розв'язання на сучасному етапі розвитку економічної системи України. Методи дослідження: абстрактно-логічний, індуктивно-дедуктивний, економіко-статистичний методи, методи моделювання, функціональний аналіз та дослідницькі аспекти нової інституціональної економіки. Результати, новизна: доведено, що індикатором ризику протиправного перерозподілу власності є зміни в структурі корпоративних конфліктів, а саме загострення конфліктів між мажоритарними і міноритарними акціонерами, а також між акціонерами і менеджментом, обумовлені наявністю інституційних розривів, пов'язаних з відсутністю інституційних форм розв'язання конфліктів. Удосконалено систематизацію корпоративних конфліктів за суб'єктним критерієм шляхом виділення конфліктів між: мажоритарними акціонерами, міноритарними і мажоритарними акціонерами, акціонерами і менеджментом, міноритарними акціонерами, менеджментом та трудовим колективом акціонерного товариства як власниками акцій. Визначено теоретичні підходи до розкриття змісту механізму розв'язання корпоративних конфліктів за рахунок виокремлення комплексу позасудових комплементарних процедур, що надають можливість винесення рішень, які конфліктуючі сторони вважають справедливими і прийнятними. Отримало подальшого розвитку визначення економічного змісту конфліктів корпоративного сектору шляхом багаторівневої класифікації цілей, що переслідуються ініціативною стороною конфлікту. Обґрунтовано базові передумови розв'язання протиріч функціонування та розвитку корпоративного сектору трансформаційної економіки через інституціоналізацію корпоративних конфліктів шляхом чіткої специфікації прав і відповідальності учасників корпоративних відносин та встановлення санкцій за порушення цих прав. Дістали подальшого розвитку уявлення про заходи захисту майна від рейдерських атак шляхом доповнення існуючих засобів обтяженням як методом зниження привабливості майна для потенційного рейдера. Сфера застосування: розробка чинних механізмів реалізації та захисту інтересів учасників корпоративних відносин з метою їх оптимізації. Дата реєстрації 2012-09-28 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити