Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U005933, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 18-10-2012 Статус Запланована Назва роботи Методичне забезпечення мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств Здобувач Черкашина Тетяна Сергіївна, Керівник Філатов Володимир Михайлович Опонент Дороніна Майя Степанівна Опонент Цимбалюк Світлана Олексіївна Опис Об’єкт дослідження: процес мотивації управлінського персоналу промислових підприємств до розвитку; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень і розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення мотивації розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств; методи дослідження та апаратура: аналізу, синтезу, індукції, дедукції, експертних оцінок, факторного аналізу, адитивної згортки, кореляційно-регресійного аналізу, нечіткої логіки, графічного аналізу; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до визначення змінної частини заробітної плати, який не тільки враховує фактичну результативність діяльності управлінців, але й забезпечує залежність отриманої винагороди від набутого потенціалу знань, вмінь, навичок і компетенцій; метод участі управлінського персоналу в прибутках підприємства за рахунок розподілу частки запланованого прибутку серед усіх управлінців та розподілу перевищення фактичного прибутку над запланованим серед тих управлінців, у яких найкращі ділові якості та управлінський потенціал; методичні рекомендації щодо побудови горизонтальної управлінської кар’єри, що передбачають виділення ключових характеристик (особистісної, інтелектуальної, професійної та спеціалізованої); економічна сутність поняття «мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств», яке, на відміну від існуючих визначень, враховує сукупність внутрішніх і зовнішніх факторів; методичний підхід до оцінки рівня мотивації розвитку управлінського персоналу підприємства, який базується на побудові узагальнюючого показника методом адитивної згортки, до складу якого включені найбільш значущі часткові показники; методичні положення стосовно проведення моніторингу мотивації розвитку управлінського персоналу, які передбачають відстеження стану таких складових системи мотивації як соціальна, професійна, інтелектуальна, духовна з використанням трирівневої шкали якісних термів («високий», «середній», «низький»); ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ТОВ «Завод самохідних шасі», ТОВ «ІцТА»; сфера використання: мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств Дата реєстрації 2012-10-18 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити