Реєстраційний номер
0413U000516, Кандидатська дисертація
На здобуття
к.е.н.
Дата захисту
05-02-2013
Статус
Захищена
Назва роботи
Стратегія управління персоналом підприємства зв’язку на засадах формування ключових компетенцій
Здобувач
Столярська Катерина Михайлівна,
Керівник Орлов Василь Миколайович
Опонент Петенко Ірина Валентинівна
Опонент Стрельчук Євген Миколайович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Одеська національна академія зв'язку ім. О.С. Попова
Опис
Об’єкт – процес управління персоналом підприємства поштового зв’язку. Мета - визначення й обґрунтування теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій з удосконалення процесу розробки стратегії управління персоналом підприємства поштового зв’язку на засадах формування ключових компетенцій. В ході дослідження використано сукупність методів, прийомів і принципів наукового пізнання, фундаментальні положення стратегії управління персоналом на теоретичному й емпіричному рівнях, зокрема: методи спостереження, аналогії, порівняння, аналізу, узагальнення; вимірювання, моделювання, експертні методи; кореляційно-регресійний аналіз і математична статистика; способи графічного відображення й інструменти маркетингового та економічного аналізу. Наукова новизна: теоретико-методично обґрунтовано процес розробки стратегії управління персоналом підприємства поштового зв’язку на засадах формування ключових компетенцій, яка складається з етапів формування, використання та розвитку персоналу, ґрунтується на застосуванні науково-методичного підходу щодо оцінювання ключових компетенцій працівників, і сприятиме визначенню подальших перспектив підвищення ефективності використання та розвитку персоналу; удосконалено визначення поняття «стратегія управління персоналом підприємства зв’язку»; науково-методичні положення щодо розробки процесу стратегічного планування розвитку людських ресурсів підприємства із визначенням форм, видів та методів професійного розвитку персоналу; науково-методичний підхід щодо оцінювання ключових компетенцій працівників підприємства поштового зв’язку; дістали подальшого розвитку структура стратегії управління персоналом підприємства поштового зв’язку, положення щодо визначення залежності між рівнем компетентності працівників підприємства і рівнем їхньої інвестиційної привабливості. Результати дисертації знайшли своє застосування у процесі формування системи управління персоналом УДППЗ «Укрпошта», ПАТ «Укртелеком», у науковій роботі та навчальному процесі ОНАЗ ім. О.С. Попова та ДУІКТ.
Дата реєстрації
2013-02-20
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-04 / 2026-06-30
