Search academic texts

Information × Registration Number 0413U000755, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 28-02-2013 popup.evolution o Title Formation of the management influence on the labor behavior of the personnel Author Polubedova Alena, popup.head Doronina Maya Stepanivna popup.opponent Гриньова Валентина Миколаъвна popup.opponent Лихолобов Едуард Анатолыйович Description Об’єкт дослідження: активність персоналу підприємства у формі поведінки; мета роботи: обгрунтування теоретико-методичного забезпечення формування впливу керівника колективу на трудову поведінку персоналу підприємства в умовах інтелектуалізації його капіталу; методика дослідження та апаратура: міждисциплінарний підхід, системний підхід, індукції і дудукції, аналізу і синтезу, метод кореляційного аналізу та метод експертних оцінок, метод "золотого перетину"; теоретичні та практичні результати: удосконалено концептуальну схему визначення резервів управлінського впливу на трудову поведінку персоналу, що на відміну від класичних парадигм орієнтована на феноменологічний підхід, який передбачає визначення гіпотез цього впливу і термінологічного забезпечення; технологію оцінки прихильності персоналу організації, специфічною особливістю якої є виділення її підвидів (вимушена, нормативна і афективна), визначення діагностичних характеристик кожної. Такий підхід забезпечує обґрунтування заходів з розвитку прихильності і посилення впливу керівника на підлеглих; теоретико-методичний підхід до діагностики функціональної гармонійності колективу в координатах внутрішніх джерел активізації поведінки трьох типів працівника (виконавець, інтрапренер, інтелектуальний капіталіст), відмінністю якого є використання еталонів золотого перетину. Це дозволяє конкретизувати заходи активізації керівником трудової поведінки підлеглих з орієнтацією на поєднання процесів збереження і розвитку колективу як відкритої соціальної системи; структура інтелектуального потенціалу працівника за рахунок введення окремої складової – практичного інтелекту. Його розвиток і використання забезпечує результативність трудової поведінки персоналу, швидке впровадження унікальних ідей в практику, узгодження інтересів працівника і організації, що надала йому робоче місце; індикатор трудової поведінки персоналу, особливістю якого є надання керівнику можливості діагностувати інтенсивність розвитку в колективі конфліктів, співробітництва чи намірів до переговорів. Така діагностика створює підґрунтя посилення впливу керівника на трудову поведінку і розвиток практичного інтелекту підлеглих; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність приватної фірми "ЛАМА", ПАТ "Харківський завод сантехвиробів", ХНЕУ при викладанні дисциплін напрямків «Інтелектуальний капітал виробничої організації», "Культура ділового спілкування і партнерства", "Соціологія"; сфера використання: формування управлінського впливу на трудову поведінку персоналу, навчальний процес. Registration Date 2013-02-28 popup.nrat_date 2020-04-04 Close