Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0413U003637, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 31-05-2013 Статус Запланована Назва роботи Забезпечення ефективності діяльності підприємства шляхом вдосконалення менеджменту персоналу Здобувач Головко Валерій Анатолійович, Керівник Амосов Олег Юрійович Опонент Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Рудика Віктор Іванович Опис Об'єкт дослідження - процес забезпечення ефективності діяльності підприємства за рахунок вдосконалення менеджменту персоналу. Мета дослідження - обґрунтування теоретико-методичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності підприємств коксохімічної галузі шляхом вдосконалення системи менеджменту персоналу. Методи дослідження: статистичний аналіз; системний підхід; кластерний аналіз; метод головних компонент та класифікаційний аналіз; аналіз канонічних кореляцій; процесний підхід; діалектичний метод. Дістало подальшого розвитку: методичний підхід до управління ефективністю діяльності підприємства, відмінність якого полягає у визначенні впливу корпоративних цінностей, вдосконаленні бізнес-процесів та впровадженні цільового управління через систему менеджменту персоналу, що дає змогу управління результатами та дозволяє покращити показники ефективності діяльності; методичне забезпечення визначення впливу системи менеджменту персоналу на ефективність діяльності підприємства, яке, на відміну від існуючого, ґрунтується на трьох підсистемах: обслуговуючій, призначення якої полягає у створенні необхідних умов; функціональній, що безпосередньо відображає менеджмент персоналу підприємства, та системного базису, що дає можливість встановити пріоритети у ході задоволення інтересів зацікавлених сторін. Удосконалено: методичний підхід до визначення ефективності діяльності коксохімічного підприємства, який відрізняється від існуючих встановленням вирішального впливу власників і постачальників на результати, що дозволяє перерозподіляти наявні ресурси для першочергового задоволення інтересів зацікавлених сторін; класифікацію рівнів менеджменту персоналу коксохімічного підприємства, яка, на відміну від існуючих, здійснена на основі запропонованих ознак, в якості яких були використані латентні фактори структури менеджменту персоналу, що дозволило визначити фактор розвитку, пристосування та руху персоналу як головну ознаку; методичний підхід до позиціонування підприємств, який, на відміну від існуючих, побудований на основі формування матриці у площині "ефективність діяльності підприємства - менеджмент персоналу", що дозволило згрупувати підприємства, проаналізувати динаміку їх переміщення із однієї групи до іншої та сформувати комплекс заходів щодо підвищення ефективності їх діяльності. Наукові результати використовуються у діяльності АТЗТ "Харківський коксовий завод" (довідка № 22/01 від 07.09.2012) та Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (довідка про використання результатів № 13/102-2 від 17.04.2012). Дата реєстрації 2013-05-31 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити