Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0413U004238, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 23-01-2013 Статус Запланована Назва роботи Регулювання ринку праці України в системі міжнародних трудових комунікацій Здобувач Тахтарова Клавдія Анатоліївна, Керівник Калініна Світлана Петрівна Опонент Бузько Ірина Романівна Опонент Шилець Олена Станіславівна Опис Об'єктом дослідження є процес регулювання ринку праці України в системі міжнародних трудових комунікацій. Метою роботи є розвиток теоретико-методологічних основ дослідження ринку праці і розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення регулювання національного ринку праці в системі міжнародних трудових комунікацій. Методи дослідження: метод узагальнення, системного аналізу, метод порівняльного аналізу, методи статистичного аналізу, систематизації, економіко-математичного прогнозування та інші. Теоретичні результати: полягають в поглибленні теоретико-методологічних основ дослідження ринку праці і розробці науково-практичних рекомендацій щодо організаційно-економічного та інституційного забезпечення регулювання національного ринку праці в контексті включення до міжнародних трудових комунікацій. Практичні результати: полягають у визначенні перспективних орієнтирів розвитку національного ринку праці з метою визначення оптимальних шляхів включення України до системи міжнародних трудових комунікацій. Наукова новизна: вперше: надано визначення поняття "міжнародні трудові комунікації"; розроблено концептуальну схему використання переваг міжнародних трудових комунікацій в контексті створення конкурентних переваг національної економіки; удосконалено: організаційно-економічні основи включення України до системи міжнародних трудових комунікацій; організаційно-інституційні засади регулювання ринку праці як простору міжнародних трудових комунікацій; отримали подальшого розвитку: визначення понять "ринок праці", "трудова міграція"; теоретичні засади дослідження ринку праці, а саме доведено, що особливістю розвитку національних ринків праці в системі міжнародних трудових комунікацій є те, що міжнародна трудова міграція, перш за все, у високоінтелектуальному сегменті, виступає дієвим чинником створення міжнародних конкурентних переваг національних економік. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Донецької обласної ради, Донецької торгово-промислової палати, Донецького обласного центру зайнятості, ПАТ "Донецьксталь", а також у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева. Дата реєстрації 2013-01-23 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити