Реєстраційний номер
0414U000911, Кандидатська дисертація
На здобуття
к.е.н.
Дата захисту
25-03-2014
Статус
Захищена
Назва роботи
Бухгалтерський облік та аналіз операцій з соціального захисту працівників підприємства: теорія і методика
Здобувач
Шкуліпа Людмила Володимирівна,
Керівник Скрипник Маргарита Іванівна
Опонент Чижевська Людмила Віталіївна
Опонент Верига Юстина Андріївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національна академія статистики, обліку та аудиту
Опис
Метою дослідження є наукове обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організаційно-методичних засад бухгалтерського обліку й аналізу операцій із соціального захисту працівників підприємства. Об'єктом дослідження є процес облікового відображення та аналізу операцій із соціального захисту працівників підприємств залізничного транспорту. Предметом дослідження є сукупність теоретичних і практичних питань організації та методики бухгалтерського обліку й аналізу операцій із соціального захисту працівників підприємств залізничного транспорту. Наукова новизна одержаних результатів полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному вирішенні комплексу питань, пов'язаних з удосконаленням організації і методики бухгалтерського обліку та аналізу операцій з соціального захисту працівників підприємства. У процесі проведеного дослідження отримано такі результати, що містять елементи наукової новизни. Вперше: -розроблено порядок формування та структуру соціальної звітності для підприємств залізничного транспорту України з урахуванням міжнародних стандартів GRI, АА 1000 та можливості поєднання елементів цієї звітності з відповідними елементами фінансової в інтегрованому звіті, що дозволить підвищити конкурентну привабливість галузі та організувати діяльність підприємства на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Удосконалено: - виявлення впливу регулятивних детермінант на становлення системи соціального захисту зайнятого населення на макро- та мікрорівні, що уможливило уточнення поняття "соціальний захист працівників" в обліково-економічному аспекті як системи взаємовідносин між працівниками та роботодавцями, що здатна комплексно регулювати на мікрорівні соціальні потреби, соціальну спрямованість бухгалтерського обліку, а на макрорівні - екологічний і демографічний стан, соціальну спрямованість національної економіки; - складові фінансової звітності по відображенню соціальних забезпечень, що виникають перед фізичними та юридичними особами у зв'язку з припиненням діяльності підприємства через реструктуризацію (у частині впровадження рядків 760 "Реструктуризована заборгованість перед бюджетом по податкам" та 770 "Реструктуризована заборгованість по соціальному страхуванню та забезпеченню" до розділу VII "Забезпечення і резерви" Приміток до річної фінансової звітності), що дозволить покращити контроль за відображенням заходів, спрямованих на підвищення рівня соціального захисту працівників в період проведення реструктуризації; - виявлення факторів зовнішнього і внутрішнього середовища та оцінка їх впливу на стан соціального забезпечення працівників підприємств залізничного транспорту, в тому числі на їх середньомісячну заробітну плату, з огляду на аналогічні підприємства зарубіжних країн та інших галузей економіки в Україні. Дістало подальший розвиток: - виокремлення сукупності господарських операцій облікового процесу з відображення соціального захисту працівників підприємства, що дозволяє вдосконалити класифікацію цих операцій, підвищити аналітичність облікової інформації; - теоретико-методичний підхід до відображення в бухгалтерському обліку та фінансовій звітності операцій із соціального захисту працівників, який полягає в удосконаленні переліку якісних характеристик фінансової звітності в національних стандартах бухгалтерського обліку, а також порядку створення соціальних забезпечень у період реструктуризації залізничного транспорту; - виявлення причинно-наслідкового зв'язку між фальсифікаціями облікових даних і фінансової звітності та погіршенням соціального захисту працівників; що підтвердило тезу про те, що турбота роботодавців про досягнення позитивних соціальних наслідків у результаті діяльності є одним з факторів економічного зростання підприємства; - методичні підходи до оцінки виконання основних положень колективних договорів на залізницях України методом анкетного опитування працівників за такими напрямами, як рівень оплати праці, матеріальні винагороди відповідно до обсягів виконуваних робіт, кар'єрне зростання, моральний клімат у колективі та доцільність проведення структурних змін, що дозволяє проаналізувати фактичний розподіл фінансових ресурсів на соціальний захист працівників; -особливості застосування методу стратегічного аналізу реструктуризаційних змін на підприємствах залізничного транспорту з позицій соціально відповідального бізнесу, що дозволяє виявити такі соціальних загрози, як економічна нестабільність у країні, погіршення соціального захисту працівників та їх матеріального добробуту. Результати дослідження впроваджено в діяльність: Відокремленого підрозділу - Господарська служба ДТГО "Південно-Західна залізниця", Галузевої служби будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд ДТГО "Південно-Західна залізниця" та ін.
Дата реєстрації
2014-04-18
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-04 / 2026-06-29
